kopilkaurokov.ru - сайт для учителей

Создайте Ваш сайт учителя Курсы ПК и ППК Видеоуроки Олимпиады Вебинары для учителей

"Роль службы поддержки в социальной профилактике трудной жизненной ситуации военнослужащих и членов их семей"

Нажмите, чтобы узнать подробности

Это выпускная квалифицированная работа, в коротой проведено исследование в работе с бывшими военнослужащими и членами их семей для разрешения их трудных жизненных ситуаций. Работа с данной категорией лиц, должна осуществляться в службе поддержки на базе общественной организации.

Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Наладить дисциплину на своих уроках.
Получить возможность работать творчески.

Просмотр содержимого документа
«"Роль службы поддержки в социальной профилактике трудной жизненной ситуации военнослужащих и членов их семей"»

Копытова В.И. Роль службы поддержки в социальной профилактике трудной жизненной ситуации военнослужащих и членов их семей

Содержание

Введение …………………………………………………………………

3

Глава 1. Теоретические основы социальной профилактики трудной жизненной ситуации военнослужащих и членов их семей через службу поддержки………………………………………

1.1. Характеристика социально-психологического статуса военнослужащих и членов их семей…................................................

1.2. Содержание социально-профилактической работы с военнослужащими и членами их семей ……………………………….

1.3. Организация деятельности службы поддержки в системе социально-профилактической работы с военнослужащими и членами их семей в России……………………………………………...

Глава 2. Социальный проект социально-профилактической работы с бывшими военнослужащими и членами их семей в условиях общественной организации…….…………...…………..

2.1. Социологическое исследование востребованности создания службы поддержки для бывших военнослужащих и членов их семей, как форма социальной профилактики......................................

2.2. Социальный проект службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «ПАТРИОТ» в системе социальной профилактики ТЖС военнослужащих и членов их семей……………………………………………………………………..





8



8



11





17





25





25







28

Заключение……………………………………………………………..

35

Список литературы…………………………………………………….

38

Приложение……………………………………………………………..

42





Введение

Основой военной безопасности Российской Федерации (далее - РФ) является состояние ее вооруженных сил (далее – ВС), которое определяется не только уровнем технической оснащенности и обучения войск, но и морально-психологическим состоянием личного состава, которое напрямую зависит от социально-правовой защищенности и оказания своевременной социально-профилактической помощь военнослужащих и членов их семей.

Военная служба является особым видом государственной службы, заключающаяся в исполнении гражданами установленной законами воинской обязанности в составе ВС РФ или других войск. На основании этого, статус военнослужащего включает в себя совокупность прав, свобод, обязанностей и ответственности, установленных законодательством и гарантированных государством. Статус военнослужащего приобретается с началом военной службы и утрачивается с ее окончанием.

На военную службу призываются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете, не имеющие права на освобождение или отсрочку от призыва. От воинской обязанности освобождаются только граждане мужского пола моложе 16 и старше 60 лет, женского пола — моложе 18 и старше 50 лет, а также не годные к военной службе по состоянию здоровья [21, ст. 15].

Согласно указу президента РФ штатная численность армии России на 2018-2019 гг. составляет 1,902 млн. человек, в том числе 1,013 млн. военнослужащих. По другим данным на 2019 г. в армии России насчитывалось около 900 тысяч военнослужащих на постоянной и срочной основе, и еще 2 млн. военных числятся в запасе [37].

В России предусмотрено два вида несения воинской службы: по призыву и добровольно. По сути, все, кто служит в армии не по призыву, являются контрактниками, так как добровольно выполняют возложенные на них обязанности за заранее установленную плату. Количество контрактников в армии России составляет около 330 тысяч, но на сегодня эта цифра уже сравнялась с годовым количеством призывников.

Также в армии России служит немало женщин. В вооруженных силах РФ существует более 150 специальностей, которые могут замещаться женщинами в возрасте от 18 до 40 лет, и их популярность год от года только растет. Численность женщин в армии России сейчас около 44,5 тысяч женщин и еще около 315 тысяч, так или иначе, задействованы в работе Министерства обороны РФ. Наиболее популярными среди женщин в армии России являются подразделения связи, учебные заведения, продовольственные и вещевые подразделения, а также медицинская служба. Кроме того, женщины в армии России все чаще идут служить не только в тыловые части, но и летчицами, стрелками и даже танкистками [37].

Но вместе с этим возросло количество ветеранов боевых действий и членов их семей. Всего ветеранов боевых действий в России насчитывается 1 335 776 человек, в соответствии с Законопроектом № 464888-7 «О внесении изменений в статью 23.1 Федерального закона «О ветеранах». В нынешнее время именно у данной категории лиц, обострились социально-психологические проблемы.

По прогнозам специалистов независимых центров общественного мнения, это положение может значительно ухудшиться в связи с дальнейшим расширением ВС, а также возможной угрозе боевых действий. Это будет способствовать нарастанию социально-психологической напряженности в воинской и гражданской среде, росту недовольства военнослужащих не только своим положением, но и политикой правительств, его создавших и не принимающих мер по ликвидации проблем [31].

Подробно были описаны проблемы категории лиц военнослужащих и членов их семей, в период прохождения ими военной службы и после их увольнения, а также саму сущность социально-психологической, социально-адаптационной и социально-профилактической работы с этой категорией людей были описаны в трудах: Завражнова В.В., Железновой Е.Д., Холостовой Е. И., Мардахаева Л. В., Дроздова А.Г. и других ученых. Хоть тема их исследований раскрыта была полностью, в определенный момент времени, но так как, идет эпоха «компьютеризации, инновации и модернизации» возникли новые проблемы и они требуют более детального, углубленного изучения.

Резюмируя все выше описанное, следует сделать вывод, что складывающаяся ситуация требует разработки и реализации ряда радикальных мер: по изменению социального статуса военнослужащих и членов их семей, закрепленного в законодательном порядке; по приоритетному развитию социальной работы с ними в закрытом воинском социуме; по поиску и использованию потенциала не только государственной и ведомственной социальной политики в отношении этой специфической группы населения, но и нетрадиционных, или непривычных в настоящее время, форм оказания социальной помощи и поддержки военнослужащим и членам их семьи, в особенности ветеранам боевых действий и членам их семей.

На сегодняшний день социально-профилактическая работа с военнослужащими и членами их семей будет выступать, как форма поддержки в условиях службы поддержки. Служба поддержки в нашей работе представлена на базе общественной организации, поскольку социально-профилактическая работа в данном случае подразумевает не столько предоставление социальных льгот и разъяснение законодательства, сколько оказание социально-психологической, социально-педагогической, медицинской, юридической помощи, содействие в трудоустройстве и организация культурно-досуговой деятельности для разрешения трудной жизненной ситуаций военнослужащих и членов их семей.

Исходя из вышеизложенного, темой исследования является: «Роль службы поддержки в социальной профилактике трудной жизненной ситуации военнослужащих и членов их семей».

Объект: Социальная профилактика военнослужащих и членов их семей.

Предмет: Организация социальной профилактики трудной жизненной ситуации военнослужащих и членов их семей в условиях службы поддержки.

Цель: Теоретическое обоснование и разработка практических подходов в рамках социально-проектной деятельности в решении проблемы социальной профилактики трудной жизненной ситуации военнослужащих и членов их семей в условиях службы поддержки.

Задачи:

  1. Изучить социально-психологическую и нормативно-правовую литературу по теме исследования;

  2. Дать характеристику социально-психологического статуса военнослужащих и членов их семей;

  3. Раскрыть нормативно-правовые основы, содержание, формы и методы социальной профилактики трудной жизненной ситуации военнослужащих и членов их семей;

  4. Охарактеризовать деятельность службы поддержки с военнослужащими и членами их семей в условиях общественной организации ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов;

  5. Провести социологическое исследование необходимости создания социального проекта по организации «Службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «Патриот» в условиях общественной организации ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов;

  6. Разработать социальный проект «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «Патриот» по социальной профилактике трудной жизненной ситуации военнослужащих и членов их семей в условиях общественной организации.

Методы исследования: изучение социально-психологической и нормативно-правовой литературы по теме исследования, систематизация изученного.



























Глава 1. Теоретические основы социальной профилактики трудной жизненной ситуации военнослужащих и членов их семей через службу поддержки

1.1. Характеристика социально-психологического статуса военнослужащих и членов их семей

На основании Федерального закона «О статусе военнослужащих» - «Военная служба осуществляется по призыву и по контракту» [3].

Военнослужащие обладают правами, и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, в соответствии с законодательством. На военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита РФ, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни. На основании этого, после увольнения военнослужащих у них возникают проблемы в социализации, адаптации, а также социально-психологические, которые наносят большой вред физическому и психическому здоровью, в особенности ветераны боевых действии и военнослужащие, проходившие военную службу в условиях: чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, в «горячих точках».

Характер, содержание и особенности современного воинского труда, формируют армию как социально - профессиональную группу, и определяет социально-типические свойства военнослужащих как представителей особой профессии. Отсюда на отбор содержания и организацию социальной работы с личным составом ВС и членами их семей существенное влияние оказывают социально-экономические и социально-психологические факторы воинской среды. При этом здесь следует учитывать, что профессия военнослужащего обладает спектром психологических особенностей, обусловленных наличием множества ситуаций возникающих в военно-социальной среде.

Кроме того, неблагоприятный фон для микроклимата современной армейской среды также создают социально-бытовая неустроенность, возрастание физических и психологических нагрузок, ухудшающиеся снабжение, неопределенность статуса войск, в некоторых регионах бывшего СССР.

В соответствии с Конституцией РФ, в целях оказания социальной поддержки военнослужащим и членам их семей, в нашей стране за последние годы разработано и принято значительное количество нормативно-правовых актов о социальном обеспечении, правах и льготах военнослужащих. Основными среди них являются:

  • Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

  • Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

  • Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»;

  • Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»;

  • Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»;

  • Закон РФ от 21 января 1993 г. № 4328-1 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и в Республике Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов».

А также, для исполнения этих законодательных актов принято более 50 Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и других нормативно-правовых документов, уточняющих и конкретизирующих права и льготы военнослужащих и устанавливающих порядок их предоставления.

Выше перечисленные нормативно-правовые документы способствуют полному или частичному разрешению причин социально - психологического дискомфорта военнослужащих, среди которых присутствуют:

  • Сложная социально-экономическая и политическая обстановка в стране и мире;

  • Неуверенность в способности государства решить социальные проблемы ВС;

  • Непредсказуемость реформирования ВС;

  • Падение престижа воинского труда, особенно в среде молодежи;

  • Рост напряженности в ВС;

  • Проблема взаимоотношений в коллективе;

  • Осложнение отношений в семье, ближайшем микросоциальном окружении;

  • Проблемы, характерные для региона прохождения службы.

Таким образом, на сегодняшний день хоть и велик объем ВС, но вместе с этим понижается престиж военной службы и увеличивается рост социальной напряженности в армии и в стране, ухудшается морально-психологическое состояние и состояние воинской дисциплины, что, по сути, превращает армию в институт повышенного социального риска для всего общества. Тем не менее, законодательство РФ нацелено, прежде всего, на повышение социальной поддержки в системе оказания социальной профилактики трудной жизненной ситуации (далее – ТЖС) военнослужащих и членов их семей, повышение стабильности их социального положения, сохранение значительной части прав и льгот после увольнения с военной службы.



1.2. Содержание социально-профилактической работы с военнослужащими и членами их семей

Из выше сказанного было обозначено, что рост социальной напряженности в армейской среде ведет к подрыву социально-психологического статуса военнослужащих и членов их семей - как особой категории населения. Но все-таки, государство способствует улучшению жизнедеятельности военнослужащих и членов их семей, в форме социально-профилактической работы.

Принято считать, что данная социальная группа не относится к категории незащищенных, обладает достаточно высоким социальным статусом, а после проведенных реформ является обеспеченной, также и в финансовом плане. Однако анализ имеющихся работ по данному направлению показывает, что такая проблема является достаточно серьезной и требует повышенного внимания исследователей в сфере социальной работы.

Можно выделить следующие категории военнослужащих, проблемы которых требуют участия специалиста по социальной работе:

  • военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и контракту;

  • военнослужащие, деятельность которых, потенциально связана с угрозой здоровью (войска химической и радиационной защиты, ракетные войска и др.);

  • военнослужащие, уволенные в запас;

  • военнослужащие и их семьи, проживающие в условиях военных городков.

Но менее защищенными категориями относятся: бывшие военнослужащие, ветераны боевых действий и члены их семей, к ним также относятся, граждане, уволенные с военной службы и члены их семей, исполнявшие обязанности военной службы в условиях: чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах и в «горячих точках».

Социальная работа с военнослужащими и их родственниками должна быть направлена на активизацию потенциала семьи в решении собственных социальных проблем. Соответственно, специалист по социальной работе:

  • занимается социализацией военнослужащих и членов их семей, а также адаптацией к изменяющимся условиям службы;

  • способствует изменению социальной среды в соответствии с потребностями военнослужащих и членов их семей, а также оптимизирует взаимоотношения военнослужащего и социальной среды его деятельности;

  • занимается организацией социальной реабилитации военнослужащих, получивших психотравмирующее воздействие при прохождении военной службы [29].

Деятельность специалиста по социальной работе при решении этих проблем заключается в организации профессиональных консультаций для военнослужащих и бывших военнослужащих. Следовательно, круг проблем, которые приходится решать специалисту по социальной работе в процессе деятельности, очень широк. Но, также с данной категорией лиц, работа специалиста по социальной работе будет иметь еще и такую деятельность, как многопрофильная реабилитация и адаптация, на основе взаимодействия с межведомственными организациями.

Также особое внимание должно уделяться социальной профилактике ТЖС военнослужащих и членов их семей. Так как военнослужащие, как и другие категории граждан, не застрахованы от возникновения ТЖС.

В условиях военной службы, так и после увольнения военнослужащих, чрезвычайно важна социальная профилактика ТЖС, обусловленных ситуационными факторами. Их причинами чаще всего являются:

  • конфликты с сослуживцами и командирами;

  • извращения дисциплинарной практики и другие недостатки в учебно-воспитательной работе;

  • дефекты здоровья, не препятствующие прохождению службы, но требующие индивидуального подхода и рационального распределения по воинским специальностям;

  • неблагополучие в личной жизни;

  • стресс после увольнения, с последующим асоциальным поведением и употреблением психоактивных веществ (далее – ПАВ).

В ходе индивидуальных бесед изучается образ жизни до и после военной службы в ВС, отношения с родными и близкими, друзьями и подругами, черты характера, наклонности и увлечения.

В социально-профилактической работе широко применяются специфические технологии, определяемые характеристиками объекта, а также особенностями социальных проблем, для решения которых они предназначены. К таким технологиям относится социально-профилактическая работа с военнослужащими и членами их семей, оказавшимися в ТЖС, а также технологии вмешательства в кризисную ситуацию военнослужащих (работа с семьями погибших военнослужащих, военнослужащими, не имеющими жилья, с военнослужащими, увольняемыми с военной службы, и т.п.).

При анализе научной литературы можно выделить четыре основных технологий социально-профилактической работы с военнослужащими и членами их семей, которые характеризуются достаточно глубоким теоретическим обоснованием, богатым эмпирическим материалом и востребованы практикой.

  1. Технологии социально-профилактической работы негативных социальных явлений в воинских коллективах (выявление нарушений уставных правил взаимоотношений в воинских коллективах, их профилактика и коррекция).

Данное направление социально-профилактической работы в ВС ориентируется на нормы права законодательства РФ; нормативно-правовые акты органов государственного и военного управления; положения Методики поэтапной профилактики неуставных взаимоотношений, которые разрабатываются в главном управлении воспитательной работы и управлениях воспитательной работы в ВС. Профилактика неуставных взаимоотношений считается наиболее сложной и трудоемкой деятельностью должностных лиц и требует от них постоянного внимания, изучения ситуации, складывающейся в воинском коллективе.

Деятельность по искоренению этого позорного явления в воинской среде включает следующие направления работы:

1) Диагностика признаков и проявлений неуставных взаимоотношений командирами и начальниками всех степеней;

2) Профилактика нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

3) Организационно-правовые и воспитательные меры по пресечению выявленных неуставных взаимоотношений, а также принятие соответствующих мер к нарушителям воинской дисциплины и правопорядка.

Профилактика неуставных взаимоотношений предполагает:

  • влияние на лидеров микрогруппы в воинских коллективах;

  • организацию противодействия негативным явлениям;

  • создание уставных условий службы, заботу о быте и здоровье личного состава;

  • социальную защиту военнослужащих;

  • психолого-педагогическую коррекцию военнослужащих, испытывающих трудности в адаптации к условиям армейской службы [27, с. 152].

  1. Социальная работа по профилактике наркомании среди военнослужащих.

Употребление наркотиков и токсичных веществ военнослужащими в частях и подразделениях ВС РФ является острейшей социальной проблемой, которая напрямую затрагивает проблемы поддержания боевой готовности и сохранения здоровья личного состава. С наркоманией связаны многие правонарушения, в том числе имеющие тяжелые исходы (происшествия с боевой техникой, расстрелы сослуживцев в караул, корыстные преступления, опасные нарушения мер индивидуальной и коллективной безопасности, пропуск боевых сигналов на дежурстве).

Работа с военнослужащими по социальной профилактике и искоренению наркомании является комплексной и многоплановой деятельностью. Социально-профилактическая работа играет важную роль в решении этой проблемы. Диагностика, выявление наркомании, и ее профилактика требует высокого профессионализма, и комплекса воспитательных, социально-коррекционных, организационных и медико-санитарных мероприятий с участием широкого круга должностных органов военного управления [30, с. 254].

  1. Социальная профилактика пьянства и алкоголизма сведи военнослужащих.

Социально-профилактическая работа с военнослужащими по профилактике пьянства и алкоголизма рассматривается, как комплекс взаимосвязанных социальных, педагогических, психологических, медицинских и организационных мероприятий. Эти мероприятия направленны на превентивное выявление склонности военнослужащих к чрезмерному употреблению спиртных напитков, диагностику причин и стадии их алкоголизации, организацию лечения и психотерапии с лицами, подверженными алкоголизму, создание психолого-педагогических, социальных и организационных условий, препятствующих развитию подобных явлений в частях и подразделениях.

  1. Социальная профилактика суицида среди военнослужащих.

Социальная профилактика суицида среди военнослужащих - это комплекс организационных, социальных, психолого-педагогических, медицинских, диагностических, психогигиенических, коррекционных и реабилитационных мероприятий, которые направленны на устранение причин и условий для суицида, а также на индивидуальную предупредительную работу с лицами из группы риска. Оказание своевременной и квалифицированной психологической помощи и поддержки военнослужащим с симптомами суицидального кризиса способствуют снижению риска суицида.

Вместе с тем, можно выделить еще одну группу технологий социально-профилактической работы с бывшими военнослужащими и членами их семей, которые остро переживают увольнение. В этот момент они испытывают: социально-психологические, бытовые, материальные, экономические, физические и личностные трудности, а также проблемы в трудоустройстве. Для устранения этих проблем, необходимо оказывать квалифицированную помощь специалистами, которая на сегодняшний день недостаточно развита. Вся эта социально-профилактическая работа должна реализовываться на уровне службы поддержки. На сегодняшний день в России служба поддержки, в системе общественной организации для бывших военнослужащих и членов их семей действует во всех 85 регионах России, в том числе 22 республиках, 9 краях , 50 областях, 4 автономных округах. Насчитывается более 3250 организаций. Но полноценной помощи в социально-профилактической работе они не оказывают, эта деятельность еще недостаточно развита, однако присутствуют ее предпосылки в форме телефонов «горячей линии», «телефон доверия», справочная служба и бесплатная юридическая помощь и т.д. В Соликамске служба поддержки может быть реализована на базе «Соликамской общественной организации ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов». Она осуществляется на уровне специальных организаций (например, Общероссийская общественная организация «Российская общественная организация инвалидов войн и военных конфликтов») либо общественных организаций, функционирующих или специально формируемых самими семьями военнослужащих, на определенной местности. Об организации работы службы поддержки будет рассказано в следующем параграфе.



1.3. Организация деятельности службы поддержки в системе социально-профилактической работы с военнослужащими и членами их семей в России

Современная социально-экономическая, морально-психологическая и духовная ситуация в России крайне противоречива и многоаспектна. Имеет место нестабильность в экономике, остро ощущается дефицит федерального бюджета, практически не снижается численность людей с доходом ниже прожиточного минимума, усиливается дифференсация населения по доходам, повышается напряженность на рынке труда, задолженность по выплате заработной платы, пенсий и социальных пособий, остро проявляются тенденции неблагополучия, в том числе социальные девиации.

Как у всего населения в целом, так и у категории лиц военнослужащих и членов их семей тоже возникают трудности, но вместе с тем, у данной категории возникают проблемы, которые были указаны ранее. Их нельзя решить без оказания им квалифицированной помощи специалистов, так как во время прохождения военной службы и после увольнения, у них резко меняется их окружение, очень строгие правила и требования, а также их профессия имеет большой риск, как для физического, так и для психологического здоровья.

Сложившаяся ситуация требует от государства и неправительственных организаций, общественных объединений принятия адекватных мер прежде всего в сфере развития системы социальной службы поддержки в социальной профилактике ТЖС военнослужащих и членов их семей.

Представление о сущности социальной профилактики внес Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации». В статье 3 подчеркивается, что «Профилактика обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании, - это система мер, направленных на выявление и устранение причин, послуживших основанием ухудшения условий жизнедеятельности граждан, снижения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности».

На сегодняшний день, в районах дислокации воинских гарнизонов функционируют Службы поддержки военнослужащих и членов их семей (далее – СПВ). Они ориентированы на оказание социальной помощи и профилактики ТЖС самим военнослужащим, проходящим воинскую службу в данном гарнизоне. СПВ выступает как бы солидной опорой и помощью военнослужащему при возникновении у него какой-либо проблемы в процессе службы, с которой он сам не в состоянии справиться.

Служба оказывает военнослужащему помощь для разрешения его ТЖС. Она способна решать многие вопросы и проблемы, а также, привлекает специалистов, способны оказать необходимую помощь в ситуации. С этой целью СПВ предлагает:

  • личный совет и помощь военнослужащему при возникновении у него какой-либо проблемы;

  • поддержку военнослужащего Общественным центром;

  • услуги информационного Центра.

Для реализации своих задач СПВ имеет соответствующее помещение - офис, который включает:

  • главный офис службы поддержки;

  • кабинет, в котором оказывается общая помощь;

  • кабинет связи (взаимодействия) с администрацией и межведомственными организациями и учреждениями.

В службе функционирует информационный Центр. В нем имеется значительная информация - Банк данных, по проблемам, которые возникали у военнослужащих. Он включает:

  • Нормативно-правовые документы по уровням: международный, федеральный, региональный, муниципальный;

  • Научно-исследовательская работа;

  • Получение информации по официальным каналам системы социальных служб (гражданских и военных);

  • Результаты оказания военнослужащему службой новой услуги;

  • Если военнослужащему помощь была оказана не полная, но ему удалось все-таки получить ту, какая ему необходима, Центр просит подробно описать проблему, пути ее решения и оставить заполненную карточку в Банке данных, для последующего использования по оказанию помощи другим в подобной ситуации.

Сложившаяся система работы Информационного центра предусматривает постоянное пополнение и коррекцию, имеющегося Банка данных.

Такой стиль деятельности Информационного центра позволяет ему обеспечивать:

Во-первых, проверку востребованности информации, имеющейся в Центре;

Во-вторых, проверку правильности (достоверности) информации, направленную на решение тех или иных проблем военнослужащих;

В-третьих, уточнение и дополнение имеющейся информации;

В-четвертых, включение в процесс совершенствования информационного поля Центра широкого круга военнослужащих, пользующимися его услугами.

В Службе поддержки разрабатываются буклеты, в соответствии с изменениями и коррективами, которые содержат объемную информацию по различным направлениям социального обслуживания военнослужащих и членов их семей.

Предусматривается, что помощь или совет военнослужащий может получить лично в офисе СПВ или по телефону. Адреса офисов СПВ и их телефоны имеются на стендах и в информационных листах (буклетах). Телефонный звонок принимает диспетчер и, пользуясь данными Информационного центра, старается разъяснить варианты решения.

Вся информация и помощь военнослужащему в СПВ предоставляется бесплатно и конфиденциально.

Также в Службе поддержки оказывается социальная профилактика ТЖС жен военнослужащих.

Главные усилия служб в работе с женами направлены на то, чтобы обеспечить, в период выполнения их мужьями своего воинского долга по службе, средствами социальной работы положения, когда им не пришлось бы ощущать чувства потерянности, одиночества, беспомощности.

Работой с женами военнослужащего занимается квалифицированные специалисты в службе поддержки. В обязанности таких специалистов входят: изучение интересов жен военнослужащих, их проблем, трудностей, встречи с ними и организация соответствующей квалифицированной помощи в системе социальной профилактики ТЖС.

Среди проблем, специалист, прежде всего, интересуется:

  • ведение дома и домашнего хозяйства;

  • профессиональная квалификация, возможности учебы (переподготовки) и трудоустройство;

  • воспитание детей;

  • организации индивидуального и семейного досуга;

  • состояние здоровья членов семьи и др.

По выявлению имеющихся проблем семьи, организатор старается по возможности максимально помочь ей советом, консультацией, направлением к соответствующему специалисту. В случае если проблему семьи решить в условиях СПВ не представляется возможным, то организатор помогает жене военнослужащего связаться с военной социальной службой, Министерством социальной развития или их отделом, либо со специализированными центрами.

Служба имеет достаточно широкие возможности для привлечения военнослужащих и членов их семей и для работы с ними. К таким возможностям относятся: кафе, зал для выступлений, игровые комнаты, информационный центр, мастерская, читальный зал, офис. В информационном центре имеется банк полезных советов и информация по множеству разнообразных вопросов для жен военнослужащих.

Специалисты службы готовят брошюры, включающие весь объем информации возможностей Службы, которые выдаются каждой супруге военнослужащего, прибывшей в гарнизон. Информация включает сведения о месте расположения, режиме работы и телефонах:

  • местной власти;

  • об общей службе социальной защиты в ВС и местном центре;

  • медицинской помощи;

  • стоматологической помощи;

  • полиции и пожарной служб;

  • об образовательных центрах, в том числе и об армейских образовательных центрах;

  • библиотеках;

  • церкви, а также о службах и религиозной деятельности;

  • спортивных возможностях региона;

  • молодежных центрах;

  • школах;

  • школах интернатах;

  • игровых группах и центрах развлечений (театрах и кинотеатрах) и пр.

Такая информация является хорошим подспорьем каждой семьи в удовлетворении возникающих интересов и потребностей в гарнизоне.

В Службе поддержки проводятся дружеские встречи женщин, на которых они могут чувствовать себя как дома. На время таких встреч, да и просто по необходимости, когда мать занята, она может оставить своего ребенка в игровой комнате. В этой комнате имеются разнообразные игры и организатор детского досуга, который присмотрит за детьми. Здесь же, нередко, организуют детские праздники.

Помимо развлечений СПВ помогает женщинам в получении полезной информации по ведению семейного хозяйства, воспитанию детей, организации досуга, уходу за садом и пр. С этой целью организуются индивидуальные консультации, приглашаются специалисты по различным направлениям, организуются взаимопомощь, взаимоинформация и т.д.

Предметом особого внимания армейской социальной службы гарнизона выступает социально-профилактическая работа с семьей военнослужащего. Прежде всего, работа эта ориентирована на человека и среду его обитания. Именно семье принадлежит особая роль, в воспитании, развитии человека, когда речь идет о детях; вместе с тем, здесь происходит своеобразная динамика человека, определяющая его состояние, восстановление сил, энергии и последующих возможностей в работе (службе), общении. Учитывая особую значимость для государства, состояние и возможности военного человека, оно и предусматривает соответствующее внимание в работе с семьей военнослужащего, в особенности в системе социальной профилактики ТЖС.

За время прохождения службы семьи военнослужащих испытывают на себе действие всех этих факторов - некоторых периодически, а некоторых одновременно, что требует учета их в процессе организации социально-профилактической работы.

В результате следует отметить что, необходимость социальной профилактики ТЖС военнослужащих и членов их семей в Службе поддержки играет большую роль. Деятельность службы заключается в оказании своевременной и квалифицированной помощи военнослужащим и членам их семей, в процессе которой им будет оказана помощь специалистами службы или межведомственными организациями. В своей основе эта работа проводится, как профилактика ТСЖ военнослужащих и членов их семей, но вместе с тем она имеет широкий объем деятельности.

Служба поддержки военнослужащих и членов их семей была представлена на основе зарубежного опыта, так как, в России данный вид деятельности еще малоразвит. За основанием этого данный опыт социально-профилактической работы начинает набирать свои обороты в таких общественных организациях, как: Общероссийская общественная организация «Российский Союз ветеранов Афганистана»; Общероссийская общественная организация «Российская общественная организация инвалидов войн и военных конфликтов»; Всероссийская общественная организация ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов; Общероссийская общественная организация инвалидов «Общество инвалидов-ветеранов» и т.д. Также была разработана и реализована долгосрочная целевая программа «Социальная поддержка военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, службы в органах внутренних дел, других федеральных органах исполнительной власти, где предусмотрена военная служба, и членов их семей в Мурманской области» на 2008-2010 годы.

В свою очередь, необходимо чтобы Служба поддержки была не только для самих военнослужащих, но также и для бывших военнослужащих и членов их семей. Так как было указано раннее что, после увольнения военнослужащие и члены их семей испытывают большой стресс, что может повлиять на их психологическое и физическое здоровье. На основании этого в Службе поддержки, как в системе социальной профилактики ТЖС военнослужащих и членов их семей, необходимо будет оказывать такую помощь, как:

  • Социально-психологическую;

  • Материально-экономическую;

  • Педагогическую;

  • Медицинскую;

  • Юридическую;

  • Организацию культурно-досуговой деятельности;

  • Помощь в трудоустройстве и переквалификации и т.д.





















Глава 2. Социальный проект социально-профилактической работы с бывшими военнослужащими и членами их семей в условиях общественной организации

2.1. Социологическое исследование востребованности создания службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей, как форма социальной профилактики

Разработку социального проекта предваряло социологическое исследование с целью определения востребованности «Службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей» в процессе социально-психологической адаптации и профилактики бывших военнослужащих и членов их семей.

Цель исследования: Изучение необходимости разработки социального проекта «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «ПАТРИОТ».

Задачи исследования:

  1. Подобрать методический инструментарий для проведения социологического исследования;

  2. Определить необходимость разработки проекта для бывших военнослужащих и членов их семей – целевой группы проекта;

  3. Проанализировать результаты проведенного опроса для разработки социального проекта с учетом предпочтений и ожиданий целевой группы и общественного мнения.

Для реализации поставленных целей и задач были использованы: социологический опрос жителей города, социологическое анкетирование бывших военнослужащих и членов их семей состоящие на учете в Соликамской общественной организации ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов.

Анкетирование бывших военнослужащих и членов их семьи содержит шестнадцать вопросов (Приложение 1), включающие информацию о готовности бывших военнослужащих и членов их семей принять участие в проекте, интересе к мероприятиям проекта. В анкетировании приняли участие бывшие военнослужащие и члены их семей, находящиеся в ТЖС и состоящие на учете в Соликамской общественной организации ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов. В результате анализа анкетирования можно сделать вывод, что всем (100%) респондентам интересно было бы принять участие в проекте, для разрешения трудной жизненной ситуации, активизации социально-адаптивных качеств, поддержание реабилитационного потенциала военнослужащих и членов их семей, защиты своих прав и интересов посредством оказания социальной помощи и поддержки в соответствии с целью проекта.

Итак, по результатам проведенного анкетирования мы выяснили, что социальный проект «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «ПАТРИОТ»» для ветеранов боевых действий и членов их семей будет пользоваться спросом. А также, для оказания полноценной деятельности в рамках проекта, необходимо взаимодействие с межведомственными организациями и социумом.

В социологическом опросе приняли участие жители города Соликамск. Количество опрошенных составило 236 человек в возрасте от 14 до 60 лет. Из них 67% женщин и 33% мужчин. Участникам опроса предлагалось ответить на ряд вопросов о целесообразности разработки и реализации проекта для бывших военнослужащих и членов их семей детей.

Результаты социологического опроса выглядят следующим образом:

На вопрос «Скажите, пожалуйста, много ли в городе Соликамске бывших (уволенных) военнослужащих?». 123 респондента ответили «Да», 59 - «Нет» и 54 респондента ответили «Затрудняюсь ответить» (Приложение 3).

На вопрос «Необходимо ли оказывать помощь бывшим (уволенным) военнослужащим?» 208 респондентов ответили «Да», 9 – «Нет», 19 - «Затрудняюсь ответить» (Приложение 4).

На вопрос «Как Вы считаете, оказывается ли необходимая помощь и поддержка бывшим (уволенным) военнослужащим и членам их семьи?» 95 респондентов ответили «Да», 127 – «Нет», 14 - «Затрудняюсь ответить» (Приложение 5).

На вопрос «На Ваш взгляд, нужен ли проект «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей»?» 142 респондентов ответили «Да», 38 – «Нет», 56 - «Затрудняюсь ответить» (Приложение 6).

На вопрос «Поможет ли этот проект решить социально-психологические проблемы бывших (уволенных) военнослужащих?» 132 респондентов ответили «Да», 66 – «Нет», 38 - «Затрудняюсь ответить» (Приложение 7).

Следовательно, по результатам проведенного Социологического опроса мы выяснили, что число бывших военнослужащих и членов их семей возрастает и помощи, которая им оказывается, не хватает в социально-психологическом плане. Но также многие респонденты, указывали на то какой, подкатегории бывших военнослужащих должна оказываться данная помощь, а именно лица, которые исполняли обязанности военной службы в условиях: чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, в «горячих точках», а также ветераны боевых действий. Также, на основе проведённого исследования выявлено, что в целом респонденты, принявшие участие в данном социологическом исследовании, понимают, что бывших военнослужащих и членов их семей важно вовлечь в социально проектную деятельность для улучшения социально-адаптивных качеств, поддержания реабилитационного потенциала военнослужащих и членов их семей, защиты их прав и интересов.



2.2 Социальный проект службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «ПАТРИОТ» в системе социальной профилактики ТЖС военнослужащих и членов их семей

Проект службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «ПАТРИОТ» предполагает оказание квалифицированной социальной, социально-психологической, социально-педагогической, юридической и организации культурно-досуговой помощи бывшим военнослужащим и членам их семей. Данный проект реализуется на базе «Соликамской общественной организации ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов».

Проблема «бывших военнослужащих» носит комплексный и многоплановый характер. В нее входят: проблема социализации в гражданском обществе, социально-психологическая и социально-правовая незащищенность, проблема трудоустройства, трудности в адаптации к новой жизни, а также уязвимость в юридических вопросах. На основании этих проблем был разработан проект службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «ПАТРИОТ».

Цель: Активизация социально-адаптивных качеств и поддержание реабилитационного потенциала военнослужащих и членов их семей, защита их прав и интересов посредством оказания социальной помощи и поддержки.

Задачи:

  1. Создать условия для функционирования службы социальной поддержки для оказания помощи бывшим военнослужащим и членам их семей;

  2. Способствовать формированию внутриличностных и внутрисемейных отношений бывших военнослужащих и членов их семей посредством включения в совместную деятельность;

  3. Содействовать формированию адекватных взаимоотношений бывших военнослужащих и членов их семей с окружающими в условиях гражданского общества;

  4. Организовать информационное сопровождение хода реализации проекта для формирования общественного мнения по отношению к проблемам целевой группы и способов их решения.

Проект направлен на оказание помощи бывшим военнослужащим и членам их семьи, воевавших в Чечне. Помощь состоит из: социальной, социально-психологической, юридической и организации культурно-досуговой помощи, а также им будет оказываться помощь в консультировании и направлении их в необходимые организации для разрешения их ТЖС.

Спонсорами проекта будут (могут быть внесены изменения):

  • Администрация г. Соликамск;

  • ПАО «Уралкалий»;

  • АЗС «Лукойл»;

  • ОАО «ТРАНСПОРТ» / Пассажирское Автотранспортное предприятие Городской Экспресс;

  • «Группа магазинов ОВС»/ «ОфисМаг» интернет-магазин;

  • Интернет-магазин «Корпорация Центр» / «DNS» - сеть магазинов цифровой и бытовой техники;

  • Интернет-магазин «МТС» / ПАО «Ростелеком»;

  • Розничная сеть «Магнит» / «Пятерочка» - сеть продуктовых магазинов.

Партнерами проекта будут (могут быть внесены изменения):

  • МАОУ ДПО «Ресурсный центр новых информационных технологий»;

  • Дом спорта «Калиец» Соликамск или МАУ ДО «ФОЦ»;

  • МАОУ ДО "ЦРТДИЮ "Звездный";

  • Юридическая фирма «ЗАКОН»;

  • ООО «Северная Палата Недвижимости»;

  • ГКУ ЦЗН г. Соликамск;

  • ТУ МСР №7;

  • Верхнекамский отдел Северо-Восточного Управления по организации медицинской помощи населению Министерства Здравоохранения Пермского края г. Соликамск;

  • Управление Образования Администрации г. Соликамск.

Проект будет реализован в 3 этапа (срок – 6 месяцев):

        1. Подготовительный этап – 1 месяц (Июль);

        2. Основной этап – 2 - 5 месяц (Август – Ноябрь);

        3. Заключительный этап – 6 месяц (Декабрь).

На подготовительном этапе будет проведена:

  1. Аренда и подготовка помещения для реализации проекта (создание комфортных условий работы с предполагаемой категорией).

  2. Формирование банка нормативно-правовой документации проекта;

  3. Поиск участников целевой группы, партнеров и спонсоров;

  4. Формирование кадрового состава: руководитель, бухгалтер, специалист по социальной работе и психолог, а также специалисты, с которыми ведется взаимодействие: юрист, руководитель компьютерного клуба, консультант недвижимости, тренер спортивной секции и руководитель клуба/кружка;

  5. Разработка и подготовка договоров взаимодействия с партнерами и спонсорами, а также с целевой группой, с последующим их заключением;

  6. Проведение индивидуальных бесед с потенциальными партнерами и спонсорами;

  7. Разработка анкет и опросников для целевой группы, участников проекта и населения города;

  8. Привлечение волонтеров, проводящие анкетирование и опросы, я также ведение видео и фотосъемки;

  9. Привлечение СМИ входе всего плана реализации проекта: газета «Соликамский рабочий», реклама на телеканале СОЛЬ ТВ, бегущая строка на канале СОЛЬ ТВ, радио SK FM, группы в VK: Типичный Соликамск, Подслушано Соликамск;

  10. Разработка сайта и группы в социальных сетях VK и OK, а также разработка логотипа;

  11. Проведение первичного собрания с участниками проекта и сотрудниками о плане работы «Службы поддержки»;

  12. Размещение новости о переходе проекта к следующему этапу и проведение мероприятия «День открытых дверей».

В ходе начального этапа создаются условия для дальнейшей организации проекта, устанавливаются межведомственные взаимоотношения с организациями и учреждениями, проводятся социологические опросы и набирается исследуемая группа участников с выявлением у них основных проблем ТЖС.

На основном этапе за основу будет взята социально-психологическая деятельность, результатом которой будет адаптация и реабилитация уволенных военнослужащих и членов их семей. Также планируется ряд мероприятий способствующих этому (полный текст проекта представлен в Приложении 8).

В ходе основного этапа, бывшим военнослужащим и членам их семей оказывают социально-психологическую и юридическую помощь в решении их ТЖС, помощь в трудоустройстве, в поиске жилья, получения медицинской помощь и содействие в устройстве детей. Также, им предоставляется возможность в прохождении «Компьютерных курсов», и посещение спортивно-оздоровительных мероприятий.

Проведение еженедельных собраний со специалистами и межведомственными организациями, а также организация и проведение отчетных ежемесячных мероприятий.

На протяжении всего хода реализации проекта ведется фото и видео съёмка всех процессов и мероприятий, поскольку в итоге планируется создание альбома – летописи о проекте и прикрепляется к отчетной документации по реализации проекта.

В заключительном блоке будет проделана такая работа:

  1. Проведение повторное анкетирования и опроса целевой группы, участников проекта и населения города;

  2. Проведение специалистом по социальной работе и психологом анкетирования, которое направленно на изучение чего добились участники целевой группы в ходе принятия участия в данном проекте;

  3. Проведение заключительных индивидуальных консультаций специалиста по социальной работе и психолога в целях узнать чего клиенты добились в ходе участия проекта, каковы дальнейшие их цели и план будущего;

  4. Проведение итогового мероприятия;

  5. Подготовка отчетной документации для грантодателя, спонсоров и партнеров.

На заключительном этапе проекта разрабатывается и проводится итоговое мероприятие: связывающее в себе окончание проекта, Новый год, спортивную эстафету, выставку достигнутых успехов участников целевой группы, а также проведение награждения и чаепития.

После завершения проекта на основании анализа мероприятий, будет подготовлен итоговый отчет по всему проекту для грантодателя, спонсоров и партнеров.

Оценка проекта будет происходить путем анкетирования, социологических опросов, совместного обсуждения действий с целевой группой проекта.

К конкретным ожидаемым результатам проекта относим:

Количественные ожидаемые результаты:

  • Охват составляет 20 человек бывших военнослужащих участвующие в военных действиях в Чечне для разрешения их ТЖС в ходе реализации проекта при помощи оказания их комплексной социальной и психологической помощи, а также консультационной помощи и направлении клиентов в межведомственные организации;

  • К работе привлечено 2 специалиста (специалист по социальной работе и психолог), а также специалисты межведомственных организаций – партнеров;

  • Привлекли внимание СМИ для распространения информации о реализации проекта и его мониторинга (4 информационных сюжетов для рекламных баннеров; 8 телепередач; 8 радиопередач);

  • Бюджет проекта является малозатратным;

  • Привлекли для участия в проекте 8 спонсоров и 9 партнеров;

  • Участники целевой группы были награждены дипломами об участии в проекте, получили сертификаты об окончании компьютерных курсов, а также вышли из ТЖС за счет оказанной помощи в ходе реализации проекта.

Качественные ожидаемые результаты:

  • Эффективность работы была очень качественной за счет малочисленной группы участников в ходе проведения с ними разных форм работы и уделение индивидуального внимания каждому участнику;

  • Были привлечены квалифицированные специалисты для оказания качественной помощи участникам целевой группы;

  • Благодаря СМИ о проекте узнали большое количество людей, что приобрело широкий масштаб информированности населения города Соликамск.

Общая стоимость проекта составляет: 521 398 рублей (Пятьсот двадцать одна тысяча триста девяносто восемь рублей).

Имеется: 194 232 рублей 50 копеек (Сто девяносто четыре тысячи двести тридцать два рубля пятьдесят копеек).

Запрашиваемые средства: 375 165 рублей 50 копеек (Триста семьдесят пять тысяч сто шестьдесят пять рублей пятьдесят копеек).

Проект «ПАТРИОТ», как служба поддержки в социальной профилактике ТЖС военнослужащих и членов их семей будет продолжать свою деятельность после окончания, при наличии необходимых ресурсов его реализации. В перспективе, опыт реализуемого проекта может быть распространен на территории Пермского края или на других территориях Российской Федерации.

Предполагается развивать деятельность в соответствии с коррективами и пожеланиями участников целевой группы.























Заключение

Анализируя проделанную работу, можно сказать, что цель исследования была достигнута. В логике задач исследования были сделаны следующие выводы.

В связи с расширением ВС, а также возможной угрозой боевых действий военнослужащие испытывают повышенное стрессовое состояние. Это будет способствовать нарастанию социально-психологической напряженности в воинской и гражданской среде, росту недовольства военнослужащих и членов их семей не только своим положением, но и политикой правительств, его создавших и не принимающих мер по ликвидации проблем.

Вооруженные силы РФ – это сильнейшая армия в мире, и люди, которые трудятся там, на благо всего российского общества должны иметь достойный уровень жизни и опору в лице государства. Сегодня военнослужащие имеет возможность приобрести жилье, имеет право на бесплатную медицину, различные льготы и пособия, что делает их жизнь более полноценной. Однако вся эта помощь способствует только улучшению их материально-экономическому положению, а не социально-психологическому.

За последние двадцать лет ситуация в нашем обществе существенно поменялась, что естественно повлияло и на жизнедеятельность ВС РФ. Демократические процессы, происходящие в начале второго тысячелетия, затронули все общество в целом, включая и ВС РФ, что вызвало необходимость оказания социальной работы военнослужащим и членам их семей. Однако на сегодняшний день не оказывается на достаточном уровне социально-профилактическая работа данной категории лиц.

Одной их причин данной проблемы можно назвать недостаток в высококвалифицированных специалистах, работающих в социальной сфере и самоотверженно помогающих военнослужащим и членам их семей адекватно разрешать их ТЖС. Социальный работник должен владеть всеми методами социально-профилактической работы, как теоретическими, эмпирическими, так и всеобщими, общенаучными, чтобы обеспечивать военнослужащих и членов их семей компетентной социальной поддержкой.

В ходе рассмотрения теоретических основ социальной профилактики ТЖС военнослужащих и членов их семей, были изучены теоретические основы социальной работы с военнослужащими В.В. Завражнова, Е.Д. Железновой, Е.И. Холостовой, Л.В. Мардахаева и др.

Социально-профилактическая работа с военнослужащими и членами их семей, предполагает применение в полном объеме общих технологий, активно используемых в других сферах, — социальной диагностики, социальной терапии и коррекции, для оказания социально-психологической, педагогической, медицинской и юридической помощи; организации культурно-досуговой деятельности, а также помощи в трудоустройстве и т.д.

Социальная профилактика ТЖС военнослужащих и членов их семей в службе поддержки играет большую роль. Деятельность службы заключается в оказании своевременной и квалифицированной помощи военнослужащих и членов их семей, в процессе которой им будет оказана помощь и поддержка специалистами службы или межведомственными организациями.

Необходимо чтобы служба поддержки была не только для самих военнослужащих, но также и для бывших военнослужащих и членов их семей, так как, после увольнения они испытывают большой стресс, что может повлиять на их психическое и физическое здоровье.

Широко используются специфические технологии, определяемые особенностями социальных проблем. К данным технологиям относится социальная работа с участниками боевых действий и вооруженных конфликтов, социальная работа с семьями военнослужащих; социальная работа с уволенными женщинами-военнослужащими, социальная работа с военнослужащими "группы риска" (алкоголизма, суицида, неуставных отношений и т.д.).

В практической части исследования представлена разработка социального проекта Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «ПАТРИОТ. Разработке данного проекта предшествовало социологическое исследование, которое показало, что число бывших военнослужащих увеличивается. Бывшим военнослужащим и членам их семей, будет нужна социально-психологическая поддержка, юридическая консультация, и для разрешения их ТСЖ будет оказываться помощь в консультировании и направлении их в необходимые организации. Также можно отметить, что практическая значимость данного исследования состоит еще и в том, что вся информация может быть использована на практике различными учреждениями и организациями, в том числе и на других территориях.

Проект «ПАТРИОТ», как Служба поддержки в социальной профилактике ТЖС военнослужащих и членов их семей может продолжать свою деятельность при наличии необходимых ресурсов его реализации. В перспективе, опыт реализуемого проекта может быть распространен на территории Пермского края или на других территориях РФ.

Работа, как теория, так и разработанный социальный проект был составлен с учетом полученного профессионального опыта на таких базах практики, как: «Совет ветеранов», «Дом-интернат для пожилых и инвалидов», СГООИ «ЛУЧ», ТУ Министерства социального развития и т.д. Данный опыт был получен в процессе: знакомства с базами практик; проведении бесед, тренингов и диагностик; проведении профилактических мероприятий и мастер-классов; изучения и работы с документацией в организациях и учреждениях и пр.

Таким образом, Служба поддержки в социальной профилактике ТЖС военнослужащих и членов их семей играет огромную роль и необходима, чтобы она оказывалась, военнослужащим не только в ходе прохождения службы, но и после их увольнения.



Список литературы

  1. Нормативно-правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014)

  2. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О ветеранах»

  3. Федеральный закон "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации" от 28.03.1998 N 52-ФЗ (ред. от 18.06.2018)

  4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.05.2018)

  5. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2018)

  6. Федеральный закон от 20.08.2004 N 117-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих"

  7. Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"

  8. Закон РФ от 21.01.1993 N 4328-1 (ред. от 02.07.2013) "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах"

  9. Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 20.12.2017) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей"

  10. Законопроект № 464888-7 «О внесении изменений в статью 23.1 Федерального закона «О ветеранах» внесен в Госдуму 17.05.2018

  11. Приказом министра обороны от 30 июня 2006 г. № 200 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих вооруженных сил Российской Федерации».

  12. Постановление Правительства Пермского края от 29 апреля 2014 г. № 304-п. Государственная программа «Социальная поддержка граждан Пермского края»

  13. Постановление Администрации города Соликамска от 24.10.2018 № 1515-па «Приложение 2 к муниципальной программе «Развитие общественного самоуправления в Соликамском городском округе»

  1. Учебная и научная литература

  1. Resettlement centre Catterick. Training for employment: Information on training causes, 1996

  2. Антипьева, Н. В. Проблемы реализации законодательства о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием, в отношении военнослужащих // Вестник Омского университета. Серия: Право. — 2010. — № 2. — С.99–10

  3. Басов Н.Ф. Социальная работа: учебное пособие / Под ред.д.п.н., проф. Н.Ф.Басова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009 - 364 с.

  4. Глушков Ю.Ю. Проблемы развития военно-социальной работы с военнослужащими по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации/Ю.Ю.Глушков - Вестник МГТУ - том 14- №4- 2011 - С. 868-874

  5. Завражнов В. В., Железнова Е. Д. Возможности социальной работы с военнослужащими // Молодой ученый. — 2016. — №27. — С. 748-751. — URL https://moluch.ru/archive/131/36469/.

  6. Из опыта работы социальных служб Великобритании. Пособие / М-во тр. и соц. развития, МГСУ, Ин-т теории, технологии и методики соц. работы. — М. : Союз, 1996. — 50 с./ https://vunivere.ru/work8984/page16

  7. Корякин В.М. Военно-социальная работа в Вооруженных Силах Российской Федерации: вопросы теории и практики/ В.М. Корякин - М., 2004 - 136 с.

  8. Кудашкин А. В. Военная служба в Российской Федерации: теория и практика правового регулирования. — СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», стр. 21.

  9. Луговая О.М. Статья Военнослужащие и их семьи как особая социальная группа Источник: https://superinf.ru/view_helpstud.php?id=4111

  10. Материалы сайта Министерства социальной политики Свердловской области [Электронный ресурс]: http://uralsocinform.ru/obshhestvennye-organizacii/organizacii-rabotayushhie-s-veteranami

  11. Методическое пособие по организации и проведению военно-социальной работы в подразделении (части), 2009./ http://armyrus.ru/forums/viewtopic.php?t=481

  12. Новикова, Е. Ю. Технологии социальной работы с военнослужащими и членами их семей // Новая наука: стратегии и векторы развития. — 2016. № 2–2(64). — С.128–130

  13. «Новый вектор» Газета «Красная звезда» 18 февраля 2008 г.

  14. Ромм, М.В. Теория социальной работы / М.В. Ромм, Т.А. Ромм. - Новосибирск, 2009.

  15. Сафонова О. «О мерах соцзащиты жен военнослужащих» / О. Сафонова //Газета «Красная звезда» 27 апреля 2008г.

  16. Серпилина, И. Н. О значимости профессиональной деятельности специалиста по социальной работе с семьями военнослужащих / И. Н. Серпилина, И. Н. Сыкеева // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. — 2014. — № 8–2. — С.84–88

  17. Социальная защита военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, членов их семей и иных граждан Российской Федерации //Сборник нормативных актов и образцов документов. - СПб., Питер, 2004.

  18. «Социальные проблемы Российской армии» Журнал «Военное обозрение» № 11/ 2007 г. Стр. 95.

  19. Судаков, А. Ю. Военно-социальная работа в системе социальной защиты военнослужащих // Вестник Поволжского института управления. — 2009. — № 1. — C.147–152

  20. Уфимцева Н.Ф. Теория социальной работы: учебное пособие/ Н.Ф. Уфимцева - Екатеринбург: Изд-во Рос.гос.проф.-пед. ун-та - 2011 - 108 с.

  21. Чертушкина, Т. А. Профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас, как объект деятельности социальных работников / Т. А. Чертушкина, Н. Б. Шмелева // Сервис в России и за рубежом. — 2012. — № 1(28). — С.80–88

  1. Электронные ресурсы

  1. http://adm.solkam.ru/about/info/news/12831/ официальный сайт города Соликамска

  2. https://www.interfax.ru/russia/557259

  3. https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Foffshoreview.eu%2F2019%2F03%2F15%2Farmiya-rossii-zvaniya-chislennost-i-interesnaya-statistika%2F&d=1

  4. http://nordconsulting.ru/novyj-zakon-o-veteranah-boevyh-dejstvij-2019

  5. http://сосв.рф/history/

  6. https://minjust.ru/ru/spisok-obshchestvennyh-obedineniy





Приложения

Приложение 1

Анкетирование целевой группы

(бывших военнослужащих и членов их семей)

Уважаемые граждане!

Просим Вас принять участие, в анкетировании ответив на поставленные вопросы! Ваши ответы очень помогут в нашей деятельности!

  1. Ваш пол

  1. Мужской;

  2. Женский.

  1. Ваш возраст

  1. от 18 до 29 лет;

  2. от 30 до 39 лет;

  3. от 40 до 49 лет;

  4. от 50 до 59 лет;

  5. свыше 60 лет.

  1. Ваше образование

  1. среднее;

  2. профессиональное (техникум, ПТУ);

  3. среднее военное (училище);

  4. высшее военное (академия);

  5. высшее гражданское (ВУЗ).

  1. Ваше воинское звание

  1. полковник (капитан 1 ранга);

  2. подполковник (капитан 2 ранга);

  3. майор (капитан 3 ранга);

  4. капитан (капитан-лейтенант);

  5. старший лейтенант;

  6. лейтенант;

  7. прапорщик (мичман).

  1. Основной источник дохода

  1. военная пенсия;

  2. гражданская пенсия

  3. заработная плата;

  4. заработная плата и пенсия.

  1. Укажите причину увольнения

  1. по выслуге лет;

  2. по возрасту;

  3. по сокращению;

  4. по состоянию здоровья;

  5. по собственному желанию.

  1. Сколько лет Вы находились на военной службе?

  1. до 5 лет;

  2. от 6 до 10 лет;

  3. от 11 до 15 лет;

  4. от 16 до 20 лет;

  5. более 20 лет.

  1. Каков состав Вашей семьи?

  1. живу один (холост);

  2. супруга без детей;

  3. супруга с одним ребенком;

  4. супруга с 2 детьми;

  5. супруга с 3 и более детьми;

  6. неполная семья.

  1. Какого рода Ваше основное занятие?

  1. работаю по найму на постоянной работе;

  2. регулярно (периодически) работаю по контракту, трудовым соглашениям;

  3. занимаюсь частным предпринимательством, бизнесом;

  4. занимаюсь индивидуальной трудовой деятельностью, имею собственную фирму;

  5. учусь в учебном заведении;

  6. нахожусь на пенсии;

  7. веду домашнее хозяйство;

  8. безработный.

  1. С чьей помощью Вы устроились на работу после увольнения с военной службы?

  1. с помощью центра занятости;

  2. с помощью знакомых, родственников;

  3. по объявлению.

  1. Проходили ли Вы профессиональную переподготовку (подготовку) на гражданскую специальность?

  1. да, проходил;

  2. нет, не проходил;

  3. участвую (участвовал) по программе службы занятости;

  4. в центре переподготовки Минобороны;

  5. в центре переподготовки Минобразования.

  1. Как Вы оцениваете в настоящее время материальное положение Вашей семьи?

  1. выше среднего;

  2. среднее;

  3. ниже среднего.

  1. Трудно ли Вам освоиться после увольнения в гражданском обществе?

  1. Да, сложно и мне необходима помощь;

  2. Да, сложно, но я сам с этим справлюсь;

  3. Нет, меня устраивает, как я живу.

  1. Достаточно ли на Ваш взгляд информации о помощи для бывших (уволенных) военнослужащих и членов их семей?

  1. Да, достаточно и я активно ей пользуюсь;

  2. Да, но она мне неинтересна и не нужна;

  3. Нет, ее очень мало;

  4. Мне это не интересно и я ей не пользуюсь.

  1. Оказывают ли Вам достаточную помощь (социальную, психологическую, медицинскую, юридическую, правовую и т.д.)?

  1. Да, достаточно и я ей активно пользуюсь;

  2. Да, но этого не достаточно;

  3. Нет, мне не оказывают никакую помощь;

  4. Нет, я отказался от помощи.

  1. На Ваш взгляд, необходим ли проект «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей» в городе Соликамск?

  1. Да, этот проект необходим и я приму участие в нем;

  2. Да, нужен, но лично я не буду принимать в нем участие;

  3. Нет, не нужен и я все равно не буду принимать нигде участие.

Благодарим Вас за принятие участия в анкетировании! Мы обязательно учтем Ваше мнение!















Приложение 2

Социологическое исследование

Цель: Изучение необходимости разработки социального проекта «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «Патриот»»

Задачи:

  1. Подобрать методический инструментарий для проведения социологического исследования;

  2. Определить необходимость разработки проекта для бывших военнослужащих и членов их семей – целевой группы проекта;

  3. Проанализировать результаты проведенного опроса для разработки социального проекта с учетом предпочтений и ожиданий целевой группы и общественного мнения.

Социологический опрос:

Здравствуйте! Уважаемые друзья, примите, пожалуйста, участие в опросе посвященный разработке проекта для бывших военнослужащих и членов их семей! Ваши ответы помогут нам улучшить нашу деятельность.

  1. Скажите, пожалуйста, много ли в городе Соликамске бывших (уволенных) военнослужащих?

  1. да

  2. нет

  3. Не знаю

  1. Необходимо ли оказывать помощь бывшим (уволенным) военнослужащим?

  1. да

  2. нет

  3. Не знаю

  1. Как Вы считаете, оказывается ли необходимая помощь и поддержка бывшим (уволенным) военнослужащим и членам их семьи?

  1. да

  2. нет

  3. Не знаю

  1. На Ваш взгляд, нужен ли проект «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей»?

  1. да

  2. нет

  3. Не знаю

  1. Поможет ли этот проект решить социально-психологические проблемы бывших (уволенных) военнослужащих?

  1. да

  2. нет

  3. Не знаю

Благодарим Вас за принятие участия в опросе! Мы обязательно учтем Ваше мнение!









Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Приложение 7








Приложение 8









СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ

Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей

«ПАТРИОТ»
















  1. Ресурсные и кадровые возможности организации, реализующей проект

Социальный проект «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «ПАТРИОТ» реализуется на базе «Соликамской общественной организации ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов» (далее – Совет ветеранов Войны).

Адрес местонахождения организации: Пермский край, г. Соликамск, ул. Калийная, д. 153

Дата основания – 1979 г.

Председатель – Коновалова Мария Афанасьевна.

Кадровый состав организации: председатель и бухгалтер

Организация является: добровольной, общественной, неполитической. В ней насчитывается 1702 человек.

Цель организации – объединение ветеранских объединений города, защита законных прав ветеранов, их достойного положения в обществе, удовлетворение духовных потребностей, улучшение материального благосостояния. Эти цели также являются направлениями деятельности Совета ветеранов войны, на основе которых осуществляется его деятельность.

Администрация города Соликамска ежегодно оказывает финансовую поддержку в виде субсидии на реализацию мероприятий подпрограммы «Поддержка ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов в СГО» в рамках муниципальной программы «Развитие общественного самоуправления в городе Соликамске», а также финансовую поддержку в виде гранта на реализацию социально значимого проекта «Шахматная бабушка».

Совет ветеранов Войны получает финансовую поддержку от Администрации города Соликамска. На 2018 год была предоставлена финансовая помощь в размере 2 047 700 рублей 00 копеек.

Совет ветеранов Войны постоянно ищут партнеров и спонсоров для сотрудничества.

Мероприятия городского Совета ветеранов войны и труда предусматривают:

  1. Организацию культурного досуга:

  • Проведение мероприятий посвященных Вооруженным Силам России, в том числе, празднование Дня Победы, Дня воздушно-десантных войск, пограничника, ВМФ, шествие «Бессмертного полка»;

  • Реализация проектов «Шахматная бабушка», «Фестиваль «Великая Победа»;

  • Проведение социально-значимых мероприятий (Торжественный вечер, посвященный памяти жертв радиационных аварий и катастроф; Торжественное мероприятие, посвященное вручению юбилейной медали к 25-летию окончания боевых действий в Афганистане) и т.д.

  1. Оказание социальной помощи ветеранам, пенсионерам города.

Данная организация обладает достаточными кадровыми и ресурсными возможностями для реализации проекта «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей «ПАТРИОТ» в рамках, которого будет проводиться адаптационная и реабилитационная работа бывших (уволенных) военнослужащих и членов их семей в гражданском обществе.









  1. Постановка проблем

На сегодняшний день военнослужащие являются социально-незащищенной категорией населения во всех сферах жизнедеятельности и сталкиваются с множеством проблем в гражданском обществе, такими как:

  • Проблема социально-правовой защищенности военнослужащих граждан, уволенных с военной службы и членов их семей. Это положение может значительно ухудшиться в связи с дальнейшим сокращением армии и флота, что будет способствовать нарастанию социальной напряженности в воинской среде, росту недовольства военнослужащих.

  • После увольнения в запас военнослужащие попадают в водоворот гражданской жизни. Несмотря на то, что бывшие военнослужащие - это образованные, энергичные, дисциплинированные, относительно молодые люди, способные решать серьезные задачи, гражданской специальности они, как правило не имеют, и как выясняется, на «гражданке» их никто не ждёт.

  • Большинству военнослужащих процесс адаптации дается очень тяжело. Эти люди на протяжении длительных лет службы выполняли приказы, и на «гражданке» многие начинают теряться. Как правило, у них есть семьи, а это значит, помимо себя нужно ещё помочь устроиться детям и женам найти применения своим силам.

  • По сравнению с другими категориями населения, военнослужащие хуже ориентируются в юридических вопросах, так как не имели свободного доступа к специальной литературе, СМИ, интернету и другим инструментам юридического самообразования. И поэтому им очень нужна квалифицированная помощь юристов и социальная поддержка тех людей, которые уже прошли этот путь, нашли своё место в гражданском обществе, достигли определённых результатов и готовых поделиться этим с другими.

  • Военнослужащие из категории сравнительно высокооплачиваемой части населения превратились в социальную группу с низким материальным достатком, в связи с проводимыми государством реформами Вооруженных Сил. Законом признается утратившей силу статья 17 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и тем самым отменяются все льготы в области права собственности и налоговые льготы военнослужащих.

В настоящее время, в Соликамском гарнизоне проходило военную службу около 10 000 военнослужащих. Около 500 человек из различных родов войск были участниками Афганской войны, Чернобыльской катастрофы, событий в Чечне, Нагорном Карабахе, выполняли миротворческие функции в Югославии.

В 2010 г. была сокращена войсковая часть по Президентской программе. В затруднительной ситуации оказались многие военнослужащие и члены их семей, им была необходима помощь к адаптации новых условий, трудоустройству или выходу на пенсию, материальная и психическая поддержка и т.д.

Данный проект необходим для оказания помощи и поддержки социального статуса военнослужащих в период увольнения со службы и адаптации к гражданским условиям.

Предоставленные данные подтверждают необходимость разработки данного проекта в ходе, которого, будет реализована адаптационная и реабилитационная работа с бывшими военнослужащими и членами их семей. Упор деятельности проекта будет направлен на социально-психологическую работу с бывшими военнослужащими и членами их семей.






  1. Цель и задачи проекта

Цель: Активизация социально-адаптивных качеств и поддержание реабилитационного потенциала военнослужащих и членов их семей, защита их прав и интересов посредством оказания социальной помощи и поддержки.

Задачи:

1) Создать условия для функционирования службы социальной поддержки для оказания помощи бывшим военнослужащим и членам их семей;

2) Способствовать формированию внутриличностных и внутрисемейных отношений бывших военнослужащих и членов их семей посредством включения в совместную деятельность;

3) Содействовать формированию адекватных взаимоотношений бывших военнослужащих и членов их семей с окружающими в условиях гражданского общества;

4) Организовать информационное сопровождение хода реализации проекта для формирования общественного мнения по отношению к проблемам целевой группы и способов их решения.














  1. Описание проекта

Данный проект направлен на оказание помощи бывшим военнослужащим и членам их семьи, воевавших в Чечне. Помощь состоит из: социальной, социально-психологической, юридической и организации культурно-досуговой помощи, а также им будет оказываться помощь в консультировании и направлении их в необходимые организации для разрешения их ТЖС.

В проекте будет участвовать 20 человек.

Спонсорами проекта будут (могут быть внесены изменения):

  • Администрация г. Соликамск;

  • ПАО «Уралкалий»;

  • АЗС «Лукойл»;

  • ОАО «ТРАНСПОРТ» / Пассажирское Автотранспортное предприятие Городской Экспресс;

  • «Группа магазинов ОВС»/ «ОфисМаг» интернет-магазин;

  • Интернет-магазин «Корпорация Центр» / «DNS» - сеть магазинов цифровой и бытовой техники;

  • Интернет-магазин «МТС» / ПАО «Ростелеком»;

  • Розничная сеть «Магнит» / «Пятерочка» - сеть продуктовых магазинов.

Партнерами проекта будут (могут быть внесены изменения):

  • МАОУ ДПО «Ресурсный центр новых информационных технологий»;

  • Дом спорта «Калиец» Соликамск или МАУ ДО «ФОЦ»;

  • МАОУ ДО "ЦРТДИЮ "Звездный";

  • Юридическая фирма «ЗАКОН»;

  • ООО «Северная Палата Недвижимости»;

  • ГКУ ЦЗН г. Соликамск;

  • ТУ МСР №7;

  • Верхнекамский отдел Северо-Восточного Управления по организации медицинской помощи населению Министерства Здравоохранения Пермского края г. Соликамск;

  • Управление Образования Администрации г. Соликамск.

Проект будет реализован в 3 этапа (срок – 6 месяцев):

  1. Подготовительный этап – срок: 1 месяц (Июль);

  2. Основной этап – срок: 2 - 5 месяц (Август – Ноябрь);

  3. Заключительный этап – 6 месяц (Декабрь).

На подготовительном этапе будет проведена:

  1. Аренда и подготовка помещения для реализации проекта (создание комфортных условий работы с предполагаемой категорией). Аренда помещения может быть на базе одной из партнерских организаций/учреждений.

Помещение должно состоять из трех кабинетов (разделенных комнат) или секторов. Необходимо будет покупка: трех ноутбуков и МФУ; сейфа; канцтоваров и т.д. При том, что в помещении уже находятся необходимая мебель (шкафы, стеллажи, стулья).

  1. Формирование банка нормативно-правовой документации проекта (Приложение 1);

  2. Поиск участников целевой группы, партнеров и спонсоров;

  3. Формирование кадрового состава: руководитель, бухгалтер, специалист по социальной работе и психолог, а также специалисты, с которыми ведётся взаимодействие: юрист, руководитель компьютерного клуба, консультант недвижимости, тренер спортивной секции и руководитель клуба/кружка;

  4. Разработка и подготовка договоров взаимодействия с партнёрами и спонсорами, а так же с целевой группой, с последующим их заключением (Приложение 2);

  5. Проведение индивидуальных бесед с потенциальными партнёрами и спонсорами;

  6. Разработка анкет и опросников для целевой группы, участников проекта и населения города (Приложения 4 и 5);

  7. Привлечение волонтеров, которые будут проводить анкетирование и опросы, я также ведение видео и фотосъемки;

  8. Привлечение СМИ входе всего плана реализации проекта: газета «Соликамский рабочий», реклама на телеканале СОЛЬ ТВ, бегущая строка на канале СОЛЬ ТВ, радио SK FM, группы в VK: Типичный Соликамск, Подслушано Соликамск;

  9. Разработка сайта и группы в социальных сетях VK и OK, а также разработка логотипа (Приложение 3);

  10. Проведение первичного собрания с участниками проекта и сотрудниками о плане работы «Службы поддержки»;

  11. Размещение новости о переходе проекта к следующему этапу и проведение мероприятия «День открытых дверей».

Ресурсы

Назначения

Кадровые ресурсы

Руководитель проекта

  • Разработка положения о службе поддержки бывших военнослужащих и членов их семей;

  • Расчет бюджета проекта;

  • Составление плана выполнения задач проекта и осуществление контроль над выполнением плана в сроки проекта;

  • Решение возникающих проблем в ходе реализации проекта;

  • Составление режима работы службы поддержки и графика работы специалистов (Приложение 6);

  • Поиск: волонтеров, партнеров, спонсоров и специалистов или организаций/учреждений для взаимодействия с заключением договоров.

  • Формирование: кадрового состава и группы участников целевой группы, с последующим заключением с ними договоров;

  • Проведение индивидуальных встреч с потенциальными партнерами и спонсорами;

  • Проведение первичного собрания с участниками проекта и сотрудниками;

  • Наблюдение за ходом реализации начального этапа;

  • Подготовка отчетов о ходе реализации начального этапа для спонсоров и партнеров;

  • Создание нормативно-правовой базы проекта;

  • Создание сайта, групп в VK и OK и блога, с еженедельным пополнением информации;

  • Проведение еженедельных собраний с сотрудниками и участниками целевой группы в период начального этапа, а также собрание о переходе проекта на основной этап проекта.

Соликамская общественная организация ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов

  • Содействует с предоставлением базы для реализации проекта;

  • Вносит изменения и дополнения в положения, должностные инструкции специалистов;

  • Принимает участие в планировании совместной деятельности и осуществления контроля мероприятий.

Волонтёры

  • Распространение брошюр и буклетов;

  • Проведение анкетирования и опросов о необходимости реализации проекта;

  • Содействие в проведение мероприятий;

  • Сбор видео- и фотоматериалов;

Бухгалтер

  • Ведение финансового учета;

  • Подготовка ежемесячных финансовых отчетов за начальный этап проекта.

Специалист по социальной работе

  • Ознакомление с должностной инструкцией и документами службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей: Уставом, положениями приказами и т.д.

  • Сбор информации о каждом участнике проекта и предоставление информации руководителю;

  • Ведение документации по каждому участнику проекта, на основе документов о конфиденциальности;

  • Проведение первичного индивидуального анкетирования для выявления проблем бывших военнослужащих, для устранения ТЖС;

  • Формирование плана работы с участниками проекта, как групповых занятий, так и индивидуальных, в соответствии с должностной инструкцией.

Специалист - психолог

  • Ознакомление с должностной инструкцией и документами службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей;

  • Сбор информации о каждом участнике проекта;

  • Ведение документации по каждому участнику проекта, на основе документов о конфиденциальности;

  • Обмен информацией со специалистом по социальной работе и руководителем службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей за подготовительный этап.

Материально-технические ресурсы

Бюджет проекта

70% - Грант;

30% - собственные средства/средства совета ветеранов, помощь партнеров и спонсоров.

Аренда помещения и коммунальные расходы

Собственные средства и средства спонсоров.

Аренда помещения и оплата коммунальных расходов за первый месяц.

Оплата труда

Собственные средства и средства спонсоров.

Оборудование кабинетов

  • Приобретение мебели и техники за счет спонсорских помощи, собственных средств и средства гранта: «Формула мебели» и «Корпорация центр»/ «DNS

Автотранспортные средства

Спонсорская помощь и средства гранта.

  • грузоперевозка;

  • транспортные расходы.

Услуги телефонной и интернет связи

Помощь спонсора Интернет-магазин «МТС», ПАО «Ростелеком» и собственные средства на подключение и оплату абонентской платы за интернет (Приложение 7) и телефонную связь (Приложение 8)

Канцелярские и офисные принадлежности

Приобретение канцтоваров, бумаги для принтеров, доска для рисования, печати и т.д. за счёт средств грантодателя и спонсора «ОВС».

Иное

Приобретение посуды, гигиенических средств и т.д. за счёт средств грантодателя и спонсорской помощи.

Информационные ресурсы

Телевидение

СОЛЬ ТВ

Распространение телевизионной рекламы о реализации проекта «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей»

Газета «Соликамский рабочий»

Распространение информации за подготовительный этап проекта.

Буклеты

Распространение информации по необходимости проекта и его особенности работы с бывшими военнослужащими и членами их семей.

Опросники и анкеты

Проведение опросов и анкетирования для выявления оценочной информации населения в ходе реализации проекта для бывших военнослужащих и членов их семей, а также анкетирование целевой группы по привлечению в участии в проекте;

Поиск и набор участников целевой группы в реализации проекта.

Официальный сайт (ПАТРИОТ.com)

  • Разработка и создание официального сайта проекта;

  • Распространение информации по ходу реализации подготовительного этапа проекта (обновления каждую неделю).

Группа в VK.com и OK.com

  • Разработка и создание официальных групп проекта;

  • Синхронизация официального сайта с группами проекта;

  • Распространение информации по ходу реализации подготовительного этапа проекта.

На основном этапе за основу будет взята социально-психологическая деятельность, результатом которой будет адаптация и реабилитация уволенных военнослужащих и членов их семей. Также планируется ряд мероприятий способствующих этому, таких как:

  1. Консультации специалиста по социальной работе в индивидуальном порядке и направления к необходимым специалистам, с которыми взаимодействует служба поддержки;

  2. Групповые беседы специалиста по социальной работе с целевой группой, в соответствии с графиком работы;

  3. Индивидуальный прием психолога;

  4. Групповые тренинги психолога с участниками в соответствии с графиком;

  5. Социальная акция «Найди свой путь», в которой бывшие военнослужащие и их супруги пытаются найти себя в гражданском обществе, через оказание им помощи в трудоустройстве, получение высшего образования, участия в клубах и кружках. Ход акции будет проходить как консультативная ярмарка, результатом является организация своего досуга и нахождение цели жизненного пути после увольнения с военной службы.

  6. Направление на компьютерные курсы, в ходе которых научат пользоваться интернетом и такими сайтами как https://k-vrachu.ru и https://www.gosuslugi.ru;

  7. Проведение еженедельных собраний со специалистами и обмен информацией, в ходе которой проводится анализ деятельности;

  8. Подготовка ежемесячных отчетов о реализации основного этапа руководителем и финансовых отчетов бухгалтером, с предоставлением отчетов спонсорам и партнерам проекта;

  9. Проведение анкетирования и опроса целевой группы, участников проекта и населения города на основном этапе;

  10. Проведение ежемесячных мероприятий с участниками целевой группы;

  11. Помощь детям военнослужащих с поступлением в образовательные учреждения (по необходимости);

  12. Помощь в трудоустройстве бывших военнослужащих и их супруг или прохождение курсов переквалификации (по необходимости);

  13. Оказание юридической помощи по направлению специалиста по социальной работе и руководителя в организацию партнера Юридическая фирма «Закон»;

  14. Направление специалистом по социальной работе или руководителем в организацию партнера: ООО «Северная Палата Недвижимости» (по необходимости);

  15. Взаимодействие с Управлением Здравоохранения для оказания медицинской помощи участникам проекта;

  16. Посещение спортивно-оздоровительной секции на базе Дом спорта «Калиец» и формирование досуга участников проекта.

Ресурсы

Назначения

Кадровые ресурсы

Руководитель проекта

  • Расчет бюджета проекта на основной этап проекта;

  • Выполнение задач проекта и осуществление контроль над выполнением плана в сроки проекта за основной этап;

  • Решение возникающих проблем в ходе реализации основного этапа проекта;

  • Проведение еженедельных собраний с участниками проекта и сотрудниками;

  • Наблюдение за ходом реализации начального этапа;

  • Подготовка отчетов о ходе реализации начального этапа для спонсоров и партнеров;

  • Создание нормативно-правовой базы проекта;

  • Создание сайта, групп в VK и OK и блога, с еженедельным пополнением информации;

  • Проведение еженедельных собраний с сотрудниками и ежемесячных встреч с участниками целевой группы в ходе реализации основного этапа.

Соликамская общественная организация ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов

  • Содействует с предоставлением базы для реализации проекта;

  • Вносит изменения и дополнения в план реализации основного этапа проекта;

  • Принимает участие в планировании совместной деятельности и осуществления контроля мероприятий.

Волонтёры

  • Распространение брошюр и буклетов;

  • Проведение анкетирования и опросов о ходе реализации проекта и мнения населения о Службе поддержки бывших военнослужащих и членов их семей;

  • Поведение мероприятий;

  • Сбор видео- и фотоматериалов;

Бухгалтер

  • Ведение финансового учета;

  • Подготовка ежемесячных финансовых отчетов за основной этап проекта.

Специалист по социальной работе

  • Ведение документации по каждому участнику проекта, на основе документов о конфиденциальности;

  • Сопровождение и контроль клиентов в период основного этапа проекта;

  • Направление к необходимым специалистам и/или в учреждения/организации;

  • Проведение индивидуальных и групповых форм работы с военнослужащими и членами их семей;

  • Оказание консультативной помощи;

  • Предоставление еженедельного отчёта руководителю службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей на основном этапе проекта, для анализа проведенной работы.

Психолог-педагог

  • Проведение консультаций с клиентами;

  • Проведение групповых тренингов в соответствии с графиком работы специалиста;

  • Мероприятия по реабилитации и адаптации в гражданском обществе;

  • Обмен информацией со специалистом по социальной работе и руководителем службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей в ходе реализации основного этапа проекта;

  • Предоставление еженедельного отчёта руководителю службы поддержки бывших военнослужащих и членов их семей на основном этапе проекта, для анализа проведенной работы.

МАОУ ДПО «Ресурсный центр новых информационных технологий»

  • Обучение бывших военнослужащих и членов их семей в пользовании ПК и интернетом;

  • Регистрация участников на сайтах k-vrachu.ru и gosuslugi.ru, а также регистрация в социальных сетях, и обучение пользование ими;

  • Вручение диплома об окончании компьютерного курса.

Дом спорта «Калиец» Соликамск

  • Поддержание физического здоровья участников целевой группы по средствам запланированного плана тренировок: в спортивном зале, на уличной спорт-площадке, а так же плавание в бассейне и катание на лыжах. Данное мероприятие будет реализовываться за счёт партнёрской помощи, финансирование спонсорами и грантодателей и средствами гранта.

Юридическая фирма «ЗАКОН»

  • Оказание юридических услуг (по необходимости) участникам целевой группы за счёт средства гранта и оказание партнёрской помощи Юридическая фирма «ЗАКОН».

ООО «Северная Палата Недвижимости»


  • Оказание помощи в покупке или аренде жилого помещения для участников целевой группы, а так же в продаже или обмене недвижимости участников групп целевой программы. Помощь оказывается за счёт взаимодействия с данным партнёром, а так же средством гранта.

ГКУ ЦЗН г. Соликамск

  • Оказание помощи в трудоустройстве бывших военнослужащих и членов их семей участвующих в данном проекте. Направление их на курсы квалификации или повышение квалификации, а так же возможно направление в высшее учебное учреждение с последующим трудоустройством.

ТУ МСР №7

  • Оказание помощи в оформлении документов для получения социальных доплат, льгот и пособий, а так же получения социального статуса семьи (малоимущая, многодетная, неполная семьи и т.д.). Взаимодействие с данным учреждением как с социальным партнёром.

Верхнекамский отдел Северо-Восточного Управления по организации медицинской помощи населению Министерства Здравоохранения Пермского края г. Соликамск

  • Оказание медицинской помощи, прохождение медицинского обследования, направление к медицинским специалистам в зависимости от необходимости и по направлению врача-терапевта.

Управление Образования Администрации г. Соликамск

  • Помощь детям бывших военнослужащих в переводе в образовательное учреждение (детский сад, школа, колледж и т.д.) по необходимости.

Материально-технические ресурсы

Аренда помещения и коммунальные расходы

Ежемесячная оплата аренды и коммунальных услуг за счёт собственных и спонсорских средств.

Оплата труда

Ежемесячная оплата труда специалистов службы поддержки, а так же оплата труда специалистов с которыми взаимодействует служба данного проекта.

Автотранспортные средства (услуги)

Спонсорская помощь и средства гранта.

Транспортно-пассажирские перевозки для мероприятий в ходе реализации основного этапа.

Услуги телефонной и интернет связи

Ежемесячная оплата телефона и интернет связи по тарифу.

Использование в целях оповещения участников целевой группы и уведомление их о необходимой информации, а также для более тесного взаимодействия с партнерами, спонсорами и другими учреждениями/организациями для реализации основного этапа проекта.

Канцелярские и офисные принадлежности

Покупка канцтоваров на период основного этапа проекта на средства спонсора и грантодателя: принтерная бумага для печати отчётов, информационной литературы, буклетов, опросников и т.д.; ватман для плакатов на мероприятия, карандаши, ручки, клей и т.д.

Иное

Информационные ресурсы

Газета «Соликамский рабочий»

  • Распространение информации по ходу реализации проекта.

Буклеты

  • Распространение информации по ходу реализации проекта.

Опросники

  • Проведение опросов и анкетирования для выявления оценочной реализации проекта для бывших военнослужащих и информации населения в ходе членов их семей.

Официальный сайт (ПАТРИОТ.com)

  • Проведение социологических опросов о реализации проекта.

  • Еженедельное обновление о ходе реализации и проекта с подкреплением фото и видео материала.

Группа в VK.com и OK.com

  • Проведение социологических опросов о реализации проекта.

  • Еженедельное обновление о ходе реализации и проекта с подкреплением фото и видео материала.

В заключительном блоке будет проделана такая работа:

  1. Проведение анкетирования и опроса целевой группы, участников проекта и населения города;

  2. Проведение специалистом по социальной работе и психологом анкетирования, которое направленно на изучение чего добились участники целевой группы в ходе принятия участия в данном проекте;

  3. Проведение заключительных индивидуальных консультаций специалиста по социальной работе и психолога в целях узнать чего они добились в ходе участия проекта, каковы дальнейшие их цели и план будущего;

  4. Проведение итогового мероприятия: связывающее в себе окончание проекта, Новый год, спортивную эстафету, выставку достигнутых успехов участников целевой группы, а также проведение награждения и чаепития;

  5. Подготовка отчётной документации для грантодателя, спонсоров и партнёров.

Ресурсы

Назначения

Кадровые ресурсы

Руководитель проекта

  • Наблюдение за ходом реализации заключительного этапа проекта;

  • Подготовка ежемесячного отчета, а также полного отчета о реализации проекта;

  • Проведение заключительного собрания с участниками целевой группы и специалистами;

  • Организация заключительного мероприятия.

Волонтёры

  • Распространение брошюр и буклетов;

  • Проведение анкетирования и опросов;

  • Поведение заключительного мероприятия;

  • Сбор видео- и фотоматериалов.

Бухгалтер

  • Ведение финансового учета;

  • Подготовка ежемесячных финансовых отчетов и отчета за весь период реализации проекта.

Специалист по социальной работе

  • Ведение документации по каждому участнику проекта, на основе конфиденциальности;

  • Проведение заключительной групповой беседы;

  • Проведение заключительной индивидуальной консультации;

  • Отчет о поведенной работе.

Психолог-педагог

  • Ведение документации по каждому участнику проекта, на основе конфиденциальности;

  • Проведение заключительной групповой беседы;

  • Проведение заключительной индивидуальной консультации;

  • Отчет о поведенной работе.

Педагог

  • Вручение диплома об окончании компьютерного курса.

Материально-технические ресурсы

Аренда помещения и коммунальные расходы

Ежемесячная оплата аренды и коммунальных услуг за счёт собственных и спонсорских средств.

Оплата труда

Ежемесячная оплата труда специалистов службы поддержки.

Автотранспортные средства (услуги)

Спонсорская помощь и средства гранта. Транспортно-пассажирские перевозки на заключительное мероприятие.

Услуги телефонной и интернет связи

Ежемесячная оплата телефона и интернет связи по тарифу. Использование в целях оповещения участников целевой группы и уведомление их о необходимой информации, а также для более тесного взаимодействия с партнерами, спонсорами и другими учреждениями/организациями для реализации заключительного этапа проекта.

Канцелярские и офисные принадлежности

Покупка канцтоваров на период основного этапа проекта на средства спонсора и грантодателя: принтерная бумага для печати отчётов, информационной литературы, буклетов, опросников и т.д.; ватман для плакатов на мероприятия, карандаши, ручки, клей и т.д.

Иное

Информационные ресурсы

Газета «Соликамский рабочий»

  • Распространение информации о завершении проекта и его результатах.

Буклеты

  • Распространение информации по ходу реализации заключительного этапа проекта.

Опросники

  • Проведение опросов и анкетирования для выявления оценочной информации населения в ходе реализации проекта для бывших военнослужащих и членов их семей.

Официальный сайт (ПАТРИОТ.com)

Проведение социологического опроса о реализации проекта.

Еженедельное обновление о ходе реализации и проекта с подкреплением фото и видео материала.

Описание результатов проекта и выводы о завершении проекта.

Группа в VK.com и OK.com

Проведение социологических опросов о реализации проекта.

Еженедельное обновление о ходе реализации и проекта с подкреплением фото и видео материала.

Описание результатов проекта и выводы о завершении проекта.





  1. Рабочий план реализации проекта

п/п

Мероприятия

Сроки

Ответственные

Средства (в рублях)

Запрашиваемые

Имеющиеся собственные и партнерские ресурсы

Подготовительный этап

01

Аренда и подготовка помещения для реализации проекта (создание комфортных условий работы с предполагаемой категорией)

1-10 июля

Руководитель,

Соликамская общественная организация ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов

24 866 рубля

(мебель – если необходима)


1552 рублей (канцтовары)


500 рублей

(интернет)


2 300 рублей

Иные расходы

8 000 рублей

(аренда)


67 106 рублей

(покупка МФУ; 3 ноутбука и сейф)


315 рубля

(телефония)


484 рубля

(транспортные услуги)

02

Формирование банка нормативно-правовой документации проекта

1-15 июля

Руководитель

-

-

03

Поиск участников целевой группы, партнеров и спонсоров

1-15 июля

Руководитель

-

-

04

Формирование кадрового состава

1-15 июля

Руководитель

-

-

05

Разработка и заключение договоров взаимодействия с партнёрами и спонсорами / с целевой группой

05-20 июля

Руководитель,

Бухгалтер

-

-

06

Проведение индивидуальных бесед с потенциальными партнёрами и спонсорами

05-20 июля

Руководитель

-

-

07

Разработка анкет и опросников для целевой группы, участников проекта и населения города

1-15 июля

Руководитель

-

-

08

Привлечение волонтеров для проведения анкетирования и опросов

15-25 июля

Руководитель,

Бухгалтер

-

960 рублей

(4 волонтёра на 2 дня по 2 часа)

09

Привлечение СМИ: - газета «Соликамский рабочий»;

- реклама на телеканале СОЛЬ ТВ;

- радио SK FM;

- группы в VK;

- баннеры и т.д.

10-25 июля

Руководитель,

Бухгалтер

15500 рублей

-

10

Разработка сайта и группы в социальных сетях VK и OK

05-20 июля

Руководитель

-

-

11

Проведение первичного собрания с участниками проекта и сотрудниками о плане работы «Службы поддержки»

29-31 июля

Руководитель, Специалисты

-

-

12

Составление режима работы службы поддержки и графика работы специалистов

25-31 июля

Руководитель, Бухгалтер

-

-

13

Деятельность специалиста по социальной работе:

- Сбор информации о каждом участнике проекта и предоставление информации руководителю;

- Ведение документации по каждому участнику проекта;

- Проведение первичного индивидуального анкетирования для выявления проблем клиентов;

- Формирование плана работы с участниками проекта.

16-31 июля

Руководитель

Специалист по социальной работе

7 500 рублей

(оплата труда за 2 недели)

-

14

Деятельность психолога:

- Сбор психологической информации о каждом участнике проекта;

- Ведение документации по каждому участнику проекта;

- Обмен информацией со специалистом по социальной работе и руководителем службы поддержки за подготовительный этап.

16-31 июля

Руководитель

Психолог

7 500 рублей

(оплата труда за 2 недели)

-

15

Размещение новости о переходе проекта к следующему этапу и проведение мероприятия «День открытых дверей»

25-31 июля

Руководитель

-

480 рублей

(оплата труда 4 волонтерам)

16

Подготовка отчетов о ходе реализации начального этапа и финансовых отчетов для спонсоров и партнеров

25-31 июля

Руководитель,

Бухгалтер

30 000рубль

(оплата труда Руководителя и бухгалтера за месяц)

-

Основной этап

17

Индивидуальные консультации специалиста по социальной работе и направления к необходимым специалистам, с которыми взаимодействует служба поддержки

Август - ноябрь

Специалист по социальной работе

60 000 рублей

(оплата труда за 4 месяца)

-

18

Групповые беседы и тренинги специалиста по социальной работе с целевой группой, в соответствии с графиком работы

Август - ноябрь

Специалист по социальной работе

-

-

19

Индивидуальный прием психолога

Август - ноябрь

Психолог

60 000 рублей

(оплата труда за 4 месяца)

-

20

Групповые тренинги психолога с участниками

Август - ноябрь

Психолог

-

-

21

Организация социальной акции «Найди свой путь»

Август

Руководитель

-

5000 рублей

22

Направление на компьютерные курсы

Сентябрь - октябрь

МАОУ ДПО «Ресурсный центр новых информационных технологий»

-

15 000 рублей

23

Проведение еженедельных собраний со специалистами и межведомственными организациями

Август - ноябрь

Руководитель

-

-

24

Подготовка ежемесячных отчетов о реализации основного этапа руководителем и финансовых отчетов

Август - ноябрь

Руководитель,

Бухгалтер

3260 рублей

(оплата интернета и телефона)


4500 рублей

(канцтовары и товары для офиса)

32 000 рублей

(аренда помещения за 4 месяца)

36000 рублей

(оплата коммунальных платежей)

25

Проведение анкетирования и опроса целевой группы, участников проекта и населения города на основном этапе

1-10 Октября

Руководитель,

Волонтёры

-

960 рублей

(оплата труда волонтерам)

26

Проведение ежемесячных мероприятий с участниками целевой группы:

- Чаепитие «Давайте знакомиться»;

- «Лесная поляна»;

- «Болдинская осень»;

- «Осенний балл».

Август - ноябрь

Руководитель,

Специалист по социальной работе»

2240 рублей

(на организацию мероприятий)

2000 рублей

(на фурнитуру для мероприятий)

27

Оказание помощи в оформлении документов для получения социальных доплат, льгот и пособий, а так же получения социального статуса семьи

Сентябрь- ноябрь

ТУ МСР №7

-

-

28

Помощь детям военнослужащих с поступлением в образовательные учреждения (по необходимости)

Август - сентябрь

Специалист по социальной работе Управление Образования Администрации г. Соликамск

-

-

29

Помощь в трудоустройстве бывших военнослужащих и их супруг или прохождение курсов переквалификации (по необходимости);

Август - октябрь

ГКУ ЦЗН г. Соликамск

-

-

30

Оказание юридической помощи по направлению специалиста по социальной работе и руководителя в организацию партнера Юридическая фирма «Закон»;

Август - ноябрь

Юридическая фирма «ЗАКОН»

-

-

31

Направление специалистом по социальной работе в организацию партнера: ООО «Северная Палата Недвижимости» для решения жилищных вопросов;

Август -ноябрь

ООО «Северная Палата Недвижимости»


-

-

32

Взаимодействие с Управлением Здравоохранения для оказания медицинской помощи участникам проекта

Август - ноябрь

Управление Министерства Здравоохранения Пермского края г. Соликамск

-

-

33

Посещение спортивно-оздоровительной секции на базе Дом спорта «Калиец» и формирование досуга участников проекта

Август - ноябрь

Специалист по социальной работе

Дом спорта «Калиец» Соликамск

-

-

34

Информирование населения о переходе проекта на заключительный этап

Ноябрь

Руководитель,

Бухгалтер

15500 рублей

-

Заключительный этап

35

Проведение анкетирования и опроса целевой группы, участников проекта и населения города

01-10 декабрь

Руководитель

-

960 рублей (оплата труда волонтерам)

36

Проведение специалистом по социальной работе и психологом анкетирования, которое направленно на изучение чего добились участники целевой группы в ходе принятия участия в данном проекте

20-25 декабря

Специалист по социальной работе,

Психолог

-

30 000 рублей

(оплата труда специалистам за месяц)

37

Проведение заключительных индивидуальных консультаций специалиста по социальной работе и психолога в целях узнать чего они добились в ходе участия проекта, каковы дальнейшие их цели и план будущего

15-30 декабря

Специалист по социальной работе,

Психолог

-

-

28

Проведение итогового мероприятия: связывающее в себе окончание проекта, Новый год, спортивную эстафету, выставку достигнутых успехов участников целевой группы, а также проведение награждения и чаепития

25-29 декабря

Руководитель

4000 рублей

(елка, игрушки, подарки)

4000 рублей

(организация чаепития и мероприятия)


480 рублей

(оплата труда волонтерам)

29

Информированность населения об окончании проекта

25-30 декабря

Руководитель

15 500 рублей

960 рублей (оплата труда волонтерам)

30

Прекращение аренды и отключение Интернет - и телефонной связи

29-31 декабря

Руководитель,

Бухгалтер

815 рублей

(интернет и телефонная связь)

8000 рублей

(аренда)

6000 рублей (коммунальные расходы)

31

Подготовка и предоставление отчетов о проведении всего проекта

20-30 декабря

Руководитель,

Бухгалтер

30000 рубль

(оплата труда руководителя и бухгалтера)

-



  1. Внутренний мониторинг реализации проекта и его оценка

Мониторинг проекта проводится путем регулярного контроля исполнения мероприятий и корректировки рабочего плана специалистами в проведении групповых и индивидуальных форм работы с участниками целевой группы. Этапы реализации проекта отражаются в СМИ и информационных буклетах.

В ходе реализации проекта проводится социологический опрос населения города Соликамска, размещается еженедельная информация о ходе проекта на сайте и группах в VK.com и OK.com.

На основном этапе проводится широкий комплекс работы специалистов направленный на разрешение ТЖС клиентов:

  • Специалист по социальной работе проводит индивидуальные беседы и консультации, групповые тренинги и диагностики, а также направляет клиентов в межведомственные организации/учреждения;

  • Психолог проводит индивидуальные и групповые формы работы.

Так же межведомственные организации-партнеры способствуют решению ТЖС бывших военнослужащих и членов их семей, в них входят:

  • МАОУ ДПО «Ресурсный центр новых информационных технологий»;

  • Дом спорта «Калиец» Соликамск или МАУ ДО «ФОЦ»;

  • МАОУ ДО "ЦРТДИЮ "Звездный";

  • Юридическая фирма «ЗАКОН»;

  • ООО «Северная Палата Недвижимости»;

  • ГКУ ЦЗН г. Соликамск;

  • Верхнекамский отдел Северо-Восточного Управления по организации медицинской помощи населению Министерства Здравоохранения Пермского края г. Соликамск;

  • Управление Образования Администрации г. Соликамск.


По итогам проведённых мероприятий проводится опрос участников целевой группы.

После завершения проекта на основе анализа мероприятий будет подготовлен итоговый отчёт грантодателю, а так же спонсорам и партнёрам, а также по завершению проекта будет проведено итоговое мероприятие.

Оценка проекта будет происходить путём анализирования, социальных опросов, совместного обсуждения действий с участниками целевой группы проекта и специалистами.





















  1. Конкретные ожидаемые результаты

Количественные ожидаемые результаты:

  • Было набрано 20 человек бывших военнослужащих участвующие в военных действиях в Чечне для разрешения их ТЖС в ходе реализации проекта при помощи оказания их комплексной социальной и психологической помощи, а также консультационной помощи и направлении клиентов в межведомственные организации;

  • Было привлечено 2 специалиста (специалист по социальной работе и психолог), а так же специалисты межведомственных организаций – партнеров;

  • Привлекли внимание СМИ для распространения информации о реализации проекта и его мониторинга;

  • Бюджет проекта является малозатратным;

  • Привлекли для участия в проекте 8 спонсоров и 9 партнеров;

  • Участники целевой группы были награждены дипломами о участии в проекте, получили сертификаты об окончании компьютерных курсов, а также вышли из ТЖС за счет оказанной помощи в ходе реализации проекта.

Качественные ожидаемые результаты:

  • Эффективность работы была очень качественной за счет малочисленной группы участников в ходе проведения с ними разных форм работы и уделение индивидуального внимания каждому участнику;

  • Были привлечены квалифицированные специалисты для оказания качественной помощи участникам целевой группы;

  • Благодаря СМИ о проекте узнали большое количество людей, что приобрело широкий масштаб информированности населения города Соликамск.


  1. Дальнейшее развития проекта

При наличии необходимых ресурсов реализация проекта может быть продлена. Проанализировав результаты, полученные по окончанию проекта, при необходимости мы осуществляем следующую деятельность:

  • вносим коррективы в проект;

  • добавляем изменения и применяем пожелания участников;

  • занимаемся расширением поиска участников целевой группы.

При наличии необходимого общественного резонанса, который формируется в ходе реализации проекта, служба будет работать при «Соликамской общественной организации ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов» и будет востребован потенциальными получателями услуг.

В перспективе, опыт реализуемого проекта может быть распространен на территории Пермского края или на других территориях Российской Федерации.














  1. Бюджет проекта

    Название статьи

    Запрашиваемые средства

    Собственные средства

    Всего

    Источники финансирования

    Оплата труда

    1. Оплата труда штатных сотрудников

    195 000 рублей

    30 000 рублей

    258 637 рублей

    50 копеек

    Средства гранта, спонсоров и собственные средства

    Начисления на оплату труда штатным сотрудникам

    29 152 рубля 50 копеек

    4 485 рублей

    1. Оплата труда внештатных сотрудников (эксперты, консультанты и др. специалисты) за предоставляемые услуги

    -

    15 000 рублей

    17 242 рубля

    50 копеек

    Собственные средства

    Начисления на оплату труда внештатным сотрудникам

    -

    2 242 рубля 50 копеек

    1. Волонтерский труд

    -

    3 840 рублей

    3 840 рублей

    Собственные средства и спонсоров

    Всего по оплате труда

    224 152 рубля

    50 копеек

    55 567 рублей

    50 копеек

    279 720 рублей


    Прямые расходы

    Оплата коммунальных услуг (аренда и содержание помещения)

    -

    96 000 рублей


    96 000 рублей

    Собственные средства и спонсоров

    Приобретение расходных материалов

    12 292 рубля

    -

    12 292 рубля

    Средства гранта

    Расходы на служебные командировки

    -

    -

    -


    Оплата транспортных услуг

    1 000 рублей

    1 484 рубля

    2484 рубля

    Средства гранта и собственные средства

    Оплата информационных услуг

    43 500 рублей


    13 500 рублей

    Средства гранта

    Оплата издательских услуг


    6 000 рублей

    6 000 рублей

    Собственные средства и спонсоров

    Оплата услуг связи (почтовые, телефонные переговоры, Интернет)

    4 575 рублей

    315 рублей

    4 890 рублей

    Средства гранта, спонсоров и собственные средства

    Приобретение оборудования и предметов длительного пользования

    67 106 рублей


    24 866 рубля

    (мебель – если необходима)

    91 972 рубля

    Средства гранта, спонсоров и собственные средства

    Прочие расходы:

    4 540 рублей

    10 000 рублей

    14 540 рублей

    Средства гранта, спонсоров и собственные средства

    Всего прямые расходы

    133 013 рублей

    138 665 рублей

    241 678 рублей


    ВСЕГО РАСХОДОВ ПО ПРОЕКТУ

    375 165 рублей

    50 копеек

    194 232 рубля

    50 копеек

    521 398 рубля



    Полная стоимость проекта:

    _Пятьсот двадцать одна тысяча триста девяносто восемь_(прописью) рублей

    Имеется:

    _Сто девяносто четыре тысячи двести тридцать два_(прописью) рублей 50 копеек

    Запрашиваемые средства:

    _Триста семьдесят пять тысяч сто шестьдесят пять_(прописью) рублей 50 копеек

  2. Комментарии к бюджету

По критерию «Оплата труда»:

  • штатным сотрудникам начисляется 15000 рублей в месяц, с Уральским коэффициентом и НДФЛ получается 17 242 рубля 50 копеек. Оплата труда начисляется за 6 месяцев Руководителю и бухгалтеру, а Психологу и специалисту по социальной работе оплата начисляется за 5 месяцев и 2 недели.

  • Внештатным сотрудником является педагог компьютерных курсов, его деятельность длится 2 месяца, но с меньшим количеством часов поэтому его оплата составляет 15 000 рублей за 2 месяца.

  • Деятельность волонтеров оплачивается почасовая – 60 рублей. В реализации проекта взаимодействуем с 4 волонтерами по 2 часа в ходе проведения опросов, анкетирования и мероприятий.

По критерию «Прямые расходы»:

  • Аренда помещения составляет 8000 рублей/месяц, а коммунальные расходы 6000 рублей/месяц.

  • В расходные материалы включены: канцтовары, офисные и гигиенические товары с подсчетом на 6 месяцев, а также материалы для проведения мероприятий.

  • Оплата транспортных услуг включает в себя аренда автобуса для мероприятия и оплата проезда руководителя в ходе реализаций мероприятий (покупки инвентаря, мебели, техники, канцтоваров и т.д.).

  • Оплата информационных услуг: аренда баннеров, подача информации в газету, на радио и телевидение в ходе реализации каждого этапа проекта.

  • Оплата издательских услуг: печать буклетов, анкет, опросников и т.д.

  • Оплата интернет и телефонной связи по тарифу на период 6 месяцев.

  • Приобретение оборудования предметов длительного пользования: ноутбуки для персонала (3 штуки), МФУ, мебель для кабинетов.

  • Прочие расходы: покупка товаров для мероприятий и обустройства кабинетов специалистов.

Общая сумма для реализации проекта составляет: 521 398 рублей

Собственные средства: 194 232 рубля 50 копеек (37%)

Запрашиваемые средства: 375 165 рублей 50 копеек (63%)























  1. Приложение

Приложение 1 (к проекту)

Перечень нормативно-правовых документов для реализации проекта:

  1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок от 21.07.2014);

  2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018);

  3. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ;

  4. Должностная инструкция руководителя, бухгалтера, психолога, специалиста по социальной работе

  5. Техника безопасности и т.д.



















Приложение 2 (к проекту)

СОГЛАШЕНИЕ
о сотрудничестве и совместной деятельности

№___ "___"__________20____ г.

__________________________________, именуемое в дальнейшем _____
(название организации, предприятия)

в лице ___________________________________, действующего на основании
(должность, фамилия, имя, отчество)

_____________, с одной стороны, и ___________________________________
(название предприятия, организации)

именуемое в дальнейшем _____________________ в лице
__________________________________ действующего на основании ______
(должность, фамилия, имя, отчество)

_________, заключили Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. В целях содействия друг другу в решении уставных задач Стороны договорились предоставлять друг другу финансовую и техническую помощь в виде кредитов, безвозмездных ссуд, техники и технологий, осуществлять благотворительную деятельность, оказывать взаимные услуги, обмен информацией, производить взаимные поставки товаров, оборудования, услуг, участвовать в совместных практических проектах и других видах совместной деятельности, не противоречащих законодательству, на коммерческой основе.

1.2. Стороны осуществляют совместную маркетинговую деятельность в сфере развития и внедрения в промышленность наукоёмких технологий.

1.3. Стороны берут на себя поиск партнёров и покупателей на продукцию, товары и услуги, предлагаемые рынку сбыта.

1.4. Стороны могут оказывать друг другу дилерские услуги, в том числе рекламу и сбыт производимой продукции (услуг), предпродажную проверку, комплектование и тестирование, гарантийное и послегарантийное обслуживание, изучение рынка сбыта.

1.5. Стороны могут делегировать друг другу право предоставлять свои коммерческие интересы во всех указанных выше видах операций со сторонними юридическими и физическими лицами.

1.6. Стороны могут оказывать друг другу все виды финансовой, технической и организаторской помощи на взаимосогласных условиях.

1.7. Стороны производят приоритетный взаимообмен коммерческой, технической и иной информацией, если это не противоречит ранее принятым обязательствам.

1.8. Стороны могут организовывать совместные предприятия или производства, действующие в соответствии с существующим законодательством.

1.9. Стороны имеют право отказываться от предложений, если предлагаемые сделки экономически невыгодны, или если сторона не имеетвозможности выполнить данное поручение надлежащим образом.

2. Ответственность сторон

2.1. Стороны обязуются не разглашать конфиденциальные сведения производственного и коммерческого порядка, которые стали известны в процессе совместной деятельности.

2.2. Стороны оказывают друг другу помощь в охране патентов, других исключительных прав и в защите от недобросовестной конкуренции со стороны третьих лиц.

2.3. Стороны обязуются рекламировать деятельность друг друга, и обеспечивать в форме и объёмах, согласованных друг с другом.

2.4. Стороны обязуются передавать друг другу все материалы, необходимые для рекламы и продажи своих товаров, каталоги, проспекты, чертежи, техническую документацию, фотографии, слайды, рекламные образцы и т. д.

3. Порядок расчётов

3.1. Все расчёты между Сторонами осуществляются за конкретно выполняемые работы и взаимные услуги.

3.2. Прибыль от совместной коммерческой деятельности, указанной

в п. п. 1.1-1.8 распределяется после достижения взаимного соглашения и подписания соответствующего документа.

3.3. Прибыль определяется Сторонами на основании финансовых и других документов по всем работам настоящего Соглашения.

4. Форс-мажорные обязательства

4.1. При наступлении обстоятельства невозможности полного или частичного исполнения одной из Сторон обязательств по настоящему Соглашению, а именно: пожара, стихийных бедствий, военных операций любого характера, блокады, запрещений экспорта или импорта или других, не зависящих от Сторон обстоятельств, срок исполнения обязательств сдвигается соразмерно времени, в течение которого будут действовать такие обстоятельства.

4.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему Соглашению, должна о наступлении и прекращении обстоятельств, препятствующих исполнению обязательств, извещать другую Сторону в срок не позднее двух недель.

4.3. Надлежащим доказательством наличия указанных выше обстоятельств будут служить документы соответствующих организаций.

5. Прочие условия

5.1. Стороны примут все меры к разрешению всех споров и разногласий, могущих возникнуть в процессе совместной деятельности на основании настоящего Соглашения дружественным путём.

5.2. В случае, если Стороны не договорятся, все споры и разногласия решаются в соответствии с действующим законодательством.

6. Срок действия соглашения

6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действительно _______ лет.

6.2. Соглашение может быть расторгнуто с письменного уведомления и прекращает своё действие по истечении двух месяцев со дня направления другой Стороне уведомления о прекращении Соглашения. В таком случае условия расторжения Соглашения определяются по взаимному согласию Сторон.

7. Общие положения

7.1. Спор и разногласия, касающиеся настоящего Соглашения решаются переговорами или в установленном законодательством порядке.

7.2. Все изменения и дополнения действительны только в том случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны уполномоченными на то лицами обеих сторон.

Составлено в двух экземплярах, причём оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

8. Юридические адреса сторон


______________:_________________________________________________

_____________________________________________________________________

______________:_________________________________________________

_____________________________________________________________________



________________ _________________

(подпись) (подпись)

М. П. М.П.









Приложение 3 (к проекту)

  1. Разработка сайта и группы в социальных сетях VK и OK, а также разработка логотипа (Приложение 3);

















Логотип



Сайт





Приложение 4 (к проекту)

Социологический опрос:

Здравствуйте! Уважаемые друзья, примите, пожалуйста, участие в опросе, посвященного разработке проекта для бывших военнослужащих и членов их семей! Ваши ответы помогут нам улучшить нашу деятельность.



1. Скажите, пожалуйста, много ли в городе Соликамске бывших (уволенных) военнослужащих?

А. да; Б. нет; В. не знаю.

2. Необходимо ли оказывать помощь бывшим (уволенным) военнослужащим?

А. да; Б. нет; В. не знаю.

3. Как Вы считаете, оказывается ли необходимая помощь и поддержка бывшим (уволенным) военнослужащим и членам их семьи?

А. да; Б. нет; В. не знаю.

4. На Ваш взгляд, нужен ли проект «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей»?

А. да; Б. нет; В. не знаю.

5. Поможет ли этот проект решить социально-психологические проблемы бывших (уволенных) военнослужащих?

А. да; Б. нет; В. не знаю.



Благодарим Вас за принятие участия в опросе! Мы обязательно учтем Ваше мнение!













Приложение 5 (к проекту)

Анкетирование целевой группы

(бывших военнослужащих и членов их семей)

Уважаемые граждане!

Просим Вас принять участие, в анкетировании ответив на поставленные вопросы! Ваши ответы очень помогут в нашей деятельности!

1. Ваш пол

  1. Мужской;

  2. Женский.

2. Ваш возраст

  1. от 18 до 29 лет;

  2. от 30 до 39 лет;

  3. от 40 до 49 лет;

  4. от 50 до 59 лет;

  5. свыше 60 лет.

3. Ваше образование

  1. среднее;

  2. профессиональное (техникум, ПТУ);

  3. среднее военное (училище);

  4. высшее военное (академия);

  5. высшее гражданское (ВУЗ).

4. Ваше воинское звание

  1. полковник (капитан 1 ранга);

  2. подполковник (капитан 2 ранга);

  3. майор (капитан 3 ранга);

  4. капитан (капитан-лейтенант);

  5. старший лейтенант;

  6. лейтенант;

  7. прапорщик (мичман).

5. Основной источник дохода

  1. военная пенсия;

  2. гражданская пенсия

  3. заработная плата;

  4. заработная плата и пенсия.

6. Укажите причину увольнения

  1. по выслуге лет;

  2. по возрасту;

  3. по сокращению;

  4. по состоянию здоровья;

  5. по собственному желанию.

7. Сколько лет Вы находились на военной службе?

  1. до 5 лет;

  2. от 6 до 10 лет;

  3. от 11 до 15 лет;

  4. от 16 до 20 лет;

  5. более 20 лет.

8. Каков состав Вашей семьи?

  1. живу один (холост);

  2. супруга без детей;

  3. супруга с одним ребенком;

  4. супруга с 2 детьми;

  5. супруга с 3 и более детьми;

  6. неполная семья.

9. Какого рода Ваше основное занятие?

  1. работаю по найму на постоянной работе;

  2. регулярно (периодически) работаю по контракту, трудовым соглашениям;

  3. занимаюсь частным предпринимательством, бизнесом;

  4. занимаюсь индивидуальной трудовой деятельностью, имею собственную фирму;

  5. учусь в учебном заведении;

  6. нахожусь на пенсии;

  7. веду домашнее хозяйство;

  8. безработный.

10. С чьей помощью Вы устроились на работу после увольнения с военной службы?

  1. с помощью центра занятости;

  2. с помощью знакомых, родственников;

  3. по объявлению.

11. Проходили ли Вы профессиональную переподготовку (подготовку) на гражданскую специальность?

  1. да, проходил;

  2. нет, не проходил;

  3. участвую (участвовал) по программе службы занятости;

  4. в центре переподготовки Минобороны;

  5. в центре переподготовки Минобразования.

12. Как Вы оцениваете в настоящее время материальное положение Вашей семьи?

  1. выше среднего;

  2. среднее;

  3. ниже среднего.

13. трудно ли Вам освоиться после увольнения в гражданском обществе?

  1. Да, сложно и мне необходима помощь;

  2. Да, сложно, но я сам с этим справлюсь;

  3. Нет, меня устраивает, как я живу.

14. Достаточно ли на Ваш взгляд информации о помощи для бывших (уволенных) военнослужащих и членов их семей?

  1. Да, достаточно и я активно ей пользуюсь;

  2. Да, но она мне неинтересна и не нужна;

  3. Нет, ее очень мало;

  4. Мне это не интересно и я ей не пользуюсь.

15. Оказывают ли Вам достаточную помощь (социальную, психологическую, медицинскую, юридическую, правовую и т.д.)?

  1. Да, достаточно и я ей активно пользуюсь;

  2. Да, но этого не достаточно;

  3. Нет, мне не оказывают никакую помощь;

  4. Нет, я отказался от помощи.

16. На Ваш взгляд, необходим ли проект «Служба поддержки бывших военнослужащих и членов их семей» в городе Соликамск?

  1. Да, этот проект необходим и я приму участие в нем;

  2. Да, нужен, но лично я не буду принимать в нем участие;

  3. Нет, не нужен и я все равно не буду принимать нигде участие.

Благодарим Вас за принятие участия в анкетировании! Мы обязательно учтем Ваше мнение!





Приложение 6 (к проекту)

Режим работы службы поддержки

бывших военнослужащих и членов их семей

10:00 – 15:00

Понедельник

Среда

Пятница



График работы специалистов

Руководитель


Понедельник

Среда

Пятница

10:00 – 15:00

Бухгалтер


Понедельник

Среда

Пятница

10:00 – 15:00

Специалист по социальной работе

Индивидуальные консультации

Понедельник

Пятница

10:00 – 15:00

10:00 – 13:00

Групповые беседы

Среда

13:00 – 15:00

Психолог

Индивидуальные беседы

Понедельник

Среда

10:00 – 15:00

10:00 – 13:00

Групповые тренинги

Пятница

13:00 – 15:00



















Приложение 7 (к проекту)




















Приложение 9






Приложение 10

57


Получите в подарок сайт учителя

Предмет: Прочее

Категория: Прочее

Целевая аудитория: Прочее.
Урок соответствует ФГОС

Автор: Копытова Владилена Ивановна

Дата: 09.06.2019

Номер свидетельства: 514116


Получите в подарок сайт учителя

Видеоуроки для учителей

Курсы для учителей

ПОЛУЧИТЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО МГНОВЕННО

Добавить свою работу

* Свидетельство о публикации выдается БЕСПЛАТНО, СРАЗУ же после добавления Вами Вашей работы на сайт

Удобный поиск материалов для учителей

Ваш личный кабинет
Проверка свидетельства