Оплата труда в любых формах организации экономики является основным источником дохода наемного работника, основой материального благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду.
Переход к рыночным отношениям, коренным образом изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные органы отказались от какого-либо управления оплатой труда и ее уровнем, оставив за собой только установление минимальной оплаты труда.
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Просмотр содержимого документа
«"Экономика организации" »
Бюджетное учреждение среднего профессионального образованияНижневартовский строительный колледжВиды заработной платы, расчет заработной платы
Подготовил Камин Евгений
Группа ЭДМ-4
План:
Заработная плата
Виды зарплаты
Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы
Функции зарплаты
Принципы формирования системы оплаты труда
Системы зарплаты
Список литературы
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд
Виды зарплаты:
Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы
Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда
Функции заработной платы
Принципы формирования системы оплаты труда
Системызаработной платы
Системы заработной платы
Сдельная
Повременная
Сдельная форма оплаты труда
позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Сдельная оплата труда
Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции
Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда)
Используется для стимулирования роста выработки продукции
Сдельный заработок:
Р с – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб.
В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)
Сдельная оплата
Повременная зарплата
Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции
Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени
Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции
Простая повременная
Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки
Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии
Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):
Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;
Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием
используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.
Список литературы:
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 2010.
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2009.
Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль2009.
Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Перестройка социальной сферы // Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и сервис, 2008.
Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 2010
