Презентация к уроку по МДК.02.01 по теме "Начисление заработной платы при сдельной форме оплаты труда"

Тема занятия:

Начисление заработной платы при сдельной форме оплаты труда

Цель занятия:

Формирование и совершенствование знаний о порядке начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда.

Зад ачи:

• Учебная – Познакомить с документальным оформлением выработки, изучить порядок начисление заработной платы при сдельной форме оплаты труда.
• Развивающая - Развивать познавательный интерес, коммуникативные навыки.
• Воспитательная - Способствовать развитию самостоятельности, логического мышления.

БЛИЦ-ОПРОС

• 1.Что такое форма заработной платы?

• 2. Как организуется учет отработанного времени?

• 3. Какими системами выражена повременная форма оплаты труда?

• 4. Перечислите задачи учета труда и его оплаты.

Закончите фразу:

• 1. Всю совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяют на ...
• 2.К основной заработной плате относят…..
• 3.К дополнительной заработной плате относят…..
• 4.Различают следующие формы и системы оплаты труда…
• 5.При повременной системе оплаты труда объектом учета является …
• 6.Рабочее время работника-повременщика учитываться в…

ПЛАН ЗАНЯТИЯ

• 1). ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ

• 2). ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

• 3). СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ

1.При каких условиях применяют учет выработки?

2.Какие формы первичных документов применяют для учета выработки:

-В единичных производствах. Перечислите разновидности нарядов на сдельную работу;

-В серийных производствах;

-На предприятиях с массовым характером производства.

Учебник стр.330-332

• СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается количество продукции, которое он произвел.

Системы сдельной формы оплаты труда:

* Простая сдельная;

*Сдельно-премиальная;

*Сдельно-прогрессивная;

*Косвенно-сдельная;

*Аккордная.

ПРОСТАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата количества выпущенной продукции исходя из сдельных расценок за единицу продукции

Заработную плату рассчитывают так:

Сдельная расценка Количество Заработная

за единицу продукции * изготовленной продукции = плата

Сдельная расценка определяется по формуле:

Часовая (дневная) Часовая (дневная) Сдельная

ставка : норма выработки = расценка

Норма выработки – это количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.

СДЕЛЬНАЯ-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Работнику помимо основной заработной платы дополнительно оплачивается премия.

Основания для начисления премии:

-перевыполнение плана(норм выработки) при выпуске продукции;

-при выпуске продукции повышенного качества;

-при отсутствии брака и пр.

Премии устанавливаются в твердой сумме или в процентах от основного заработка.

СДЕЛЬНАЯ-ПРОГРЕССИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

предусматривает, что сдельная расценка за единицу выпущенной продукции зависит от ее количества.

Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

применяется для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств. Их заработная плата зависит от заработка работников основного производства.

Заработная плата работников обслуживающих производств = % * общая сумма заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Домашнее задание:

• конспект, учебник Богаченко стр. 330-334;
• Записать в рабочую тетрадь в виде схемы изученные формы и системы оплаты труда.
• Подготовиться к практической работе «Начисление заработной платы при сдельной форме оплаты труда»

…