Труд и заработная плата

Тема: Труд и заработная плата  

1. Рынок труда 2. Заработная плата 3. Безработица

«Труд – вечное естественное условие человеческой жизни и потому он не зависит от какой бы то ни было формы этой жизни, напротив, является одинаково общим для всех её общественных форм»

Карл Маркс

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Рынок труда - представляет собой совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и другие социальные выгоды.

Основными параметрами рынка труда, как и любого другого рынка, являются:

• спрос
• предложение
• равновесная цена

Заработная плата - это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени.

Заработная плата выполняет три основные функции:

• воспроизводственную функцию;
• мотивационную функцию;
• регулирующую функцию.

Различают:

• номинальную заработную плату ;
• располагаемая заработная плата ;
• реальную заработную плату .

Организация заработной платы на предприятии включает:

• установление обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, численности персонала и др.);
• разработку тарифной системы;
• определение форм и систем оплаты труда.

Системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Элементы тарифной системы:

• тарифная сетка
• тарифная ставка
• тарифно-квалификационный справочник

Системы оплаты труда

Бестарифные системы оплаты труда - формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады.

В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

Формы оплаты труда

• сдельная форма

оплаты труда

• повременная форма

оплаты труда

Безработица   - это незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности.

Основные причины безработицы

1. Структурные усовершенствования в экономике.

2. Сезонные колебания .

3. Цикличность экономики.

4. Демографические изменения.

5. Политика в сфере оплаты труда и другие.

Формы безработицы

1. Фрикционная – безработица, обусловленная добровольным поиском работником нового лучшего места работы.

2. Структурная – безработица, вызванная изменениями в структуре спроса на рабочую силу, вследствие которых образуется несоответствие между требованиями к претендентам на свободные рабочие места и квалификацией безработных.

3. Циклическая – безработица, вызванная спадом производства во время соответствующей фазы экономического цикла.

Последствия безработицы:

• снижение доходов;
• потеря квалификации;
• падение ВВП и другие экономические последствия;
• ухудшение криминогенной обстановки;
• падение интереса населения к труду;
• снижение покупательской способности;
• падение уровня торговли розничной, а вслед за ней и оптовой .

Меры борьбы государства с безработицей:

• выплата пособий по безработице;
• создание служб занятости;
• создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации;
• создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики;
• выплата субсидий и др.